國營事業招考 相關
廣告就跟著超級函授老師好好學一遍，不必花時間整理筆記，課程規劃流暢，讓我可以好好掌握學習進度。 選擇「超級函授」，對時間的分配可以更有效率，不熟悉的課程也能反覆觀看，是最適合我的上課方式
宅在家正是拉開差距的大好機會，囤好首選利器--公職應試攻略換跑道，解封後考公職，小資轉高資！ 疫情延燒，工作不穩定，宅家時是否想好好提升自己的戰力？鼎文系列套書，應試攻略全收錄！
搜尋結果
看國營事業招考議題文章上商業周刊，不斷更新，提供您最新「 國營事業招考 」深度報導分析、時事新聞！. 針對時下熱門議題分析對於經濟、財經等各方面的影響全解讀。. 全台最有影響力財經雜誌《商業周刊》網站，每日更新最新「經濟、焦點、國際、職場 ...
2019年7月25日 · 經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章，台電、中油、台糖及台水等事業單位初步估計26類別至少要招考新血1,219人，最高起薪上看3萬9,000元。 根據統計，油電糖水四大國營事業未來10年將進入65歲屆齡退休高峰期，未來三至五年內將出現5千～7千人以上的退休缺口，依照「退一補一」規劃，未來三年內四大事業單位需填補4,884人，五年內則要補齊7,314人，否則會造成技術斷層，影響公司營運。 廣告-請繼續往下閱讀. 經長沈榮津24日表示，國營事業這幾年斷層嚴重，經濟部下令要補齊缺口，才能讓國營事業的公用事業繼續服務眾人，強調不能有「人才荒」的過渡期。 值得注意得是，目前人力最缺乏的是中油，預估三年會有2,375人屆齡退休，五年更高達3,622人，超越台電五年的2,500人。
2023年11月3日 · 44年來最完整！ 台美21世紀貿易倡議簽署 有哪些重點？ 誰獲利最多？ 余弦妙、葉卉軒 | 2023.06.02. 加上後續即將展開談判的7項議題包括勞動、環境、農業、數位貿易、標準、 國營事業 、非市場政策與做法，不僅涵蓋了當前全球關心的新興經貿議題... 台積電花2倍錢也要做！ 台美新廠都「標配」再生水廠. 侯良儒 | 2024.04.18. 原本，為了就近取水，台積電還一度規畫，要在這座鹽廠旁直接蓋一座晶圓廠，然而，本身是 國營事業 的台鹽，擔心將這股水賣給單一企業後... 揭密！ 這家160人台灣AI公司 讓泰勒絲演唱會5.5萬人秒傳限動. 王貞懿 | 2024.02.28.
2015年3月18日 · 2015.03.18. 曾幾何時，「考公務員」變成年輕人的熱門選項，眾多國立大學畢業生、碩博士生都加入報考行列，讓窄門越來越擠。 但好不容易搶到鐵飯碗，這群年輕人卻並未「從此王子與公主過著幸福快樂的日子」。 本刊採訪10位1980年後出生的新世代公務員，他們分布於中央、地方、各部會局處和國營事業等處，從他們眼中，公部門的諸多荒謬，正考驗他們有限的青春。 亂象1：長官有交代，聽「婉君」就對了！ 廣告-請繼續往下閱讀. 一位在中央部會的公務員認為，政府怕挨罵，竟直接明示聽網友意見行政就好， 實在很「瞎」：「之前參加訓練，一個高層顧問，在簡報上寫『現在政府做什麼都會有人罵，所以什麼事都不要想，而是跟隨有影響力的人，例如柯P或網路名人，他們覺得什麼事情是對的，我們就去做。 』」
2020年10月20日 · 商周. 職場修練. 新鮮人必看》面試別說「我沒經驗，但我願意學」！ 你該說的是⋯. (來源：Dreamstime) 撰文者：Ray先森. 獨立觀點 2020.10.20. 摘要. 1.曾有一位人資經驗多年的專家說，最怕聽到新鮮人說「我沒經驗，但我願意學」。 2.對面試官而言，有沒有經驗是一回事，有沒有準備則是另一回事。 缺乏經驗的新鮮人，你該說的不是「我願意學」，而是「我可以做」。 有沒有經驗是一回事，有沒有準備是另一回事. 廣告-請繼續往下閱讀. 經驗不足的時候，能力和職位匹配度可以湊. 從學校到職場，記得把「我願意學」變成「我可以做」 全台最有影響力財經雜誌《商業周刊》網站，每日更新最新「經濟、焦點、國際、職場、財經、生活」等深度報導文章。
2022年3月8日 · 1.面對大廠搶才、求職管道多元、少子化等影響，人才招募的難度與日俱增。 2.提高面試邀約的成功率，關鍵在於營造差異化的面試體驗，這個歷程從接通邀約電話就開始了。 3.在邀約前，人資要先釐清求職者的需求與痛點，並在通話過程中針對求職者的需求給予回應，更能有效提供面試邀約的成功率。 前陣子聽人力銀行人員分享，今年度登錄的履歷數下降了25%，登錄後願意開放給公司搜尋的人數也下降。 然而，科技業所有大廠幾乎都同時喊缺人徵才，除了受少子化、疫情影響外，這意味著什麼？ 第一、因應數位時代資訊豐富，求職者可以主被動獲取各式職缺訊息。 第二、求職管道多樣化，如社群媒體Facebook、Linkedin，更有Yourator、Wanted、CakeResume等求職平台，求職者散落各處、選擇性多。
2021年3月17日 · 1.在招聘規模大、應聘人數多的情況下，為了提高面試效率，很多企業在篩選履歷後，會直接選擇團體面試篩選求職者。2.本文整理了團體面試的4個準備重點：面試步驟、成員角色與職責、面試題型、其他注意事項。
