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A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955 專線」申訴，以 ...
- 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動部全球資訊網
5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。. ...
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5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。. 勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開 ...
2022年4月20日 · 2022勞動節上班、加班注意事項總整理. 補充說明：哪些產業「沒有」勞動節可休假？ 「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪. 2022年的5月1號「勞動節」剛好碰上星期日，形成連續兩年的「勞動節」都和週末重疊的狀況，勞資雙方都要特別注意「國定假日」遇到例假日的薪資計算方法，避免影響自身權益唷！ 《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。
2022年4月20日 · WorkDo 的預設行事曆是提供您排定公司內部的國定假日、補班、補假等日期，設定完成後，將直接與打卡、加班、請假 Pro 等工具資料整合計算員工的出缺勤狀況。
勞動法務. 111年度 (2022)五一勞動節出勤及薪資計算作業. 今年的五一勞動節適逢週日，因此許多人會有疑問，是否需要補假? 何時該補假? 如果員工出勤的話，該如何計算薪資? 以下就讓我們來看看勞動節在給假和給薪方面要注意甚麼事項。
5月1日「勞動節」休（補）假相關疑義問答-勞動部全球資訊網中文網. 首頁. 便民服務. 常見問答. 勞動條件、就業平等. 工時 (休息、休假、請假) 轉寄友人. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 註: * 為必填 (選)欄位,不能為空白。 * 寄件人名字： * 寄件人E-mail： * 收件者E-mail： * 給朋友的話： 您好： 您的朋友由勞動部全球資訊網中文網官網轉寄一篇「5月1日「勞動節」休（補）假相關疑義問答」文章給您 文章連結如下：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2292/7238/ * 驗證碼： 重新產生. 語音播放.
2022年4月14日 · 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上週日休假，雇主該如何處理員工補假呢？ 如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？ 有關公司排班、計薪的相關規定，小編一次說給您聽。
