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兼職要保勞健保嗎?
兼職有特休嗎?
正職加兼職月投保薪資怎麼算?
學生打工要保勞保嗎?
多保勞有什麼好處?
勞保可以重複保嗎?
兼職或是工讀人員也適用勞基法的規定哦！. 當然也就享有特休啦～ 不過因為與正職每週工作 40 小時不同，雇主以依據《雇用部分時間勞工應行注意事項》與部分工時員工溝通特休計算方式，也就是說可以協議按照工讀生的平均出勤時數的比例來計算特休，所以 ...
2024年10月1日 · 🔸 健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。
因此，對於薪資、工作時間、休假、勞健保等相關事項，雇主都需依據《勞動基準法》進行管理。 您的公司是否有實習生或兼職員工？ 您是否了解這些「部分工時人員」在勞基法中的規範與全職員工有所不同呢？
2024年7月2日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
2022年1月20日 · 勞保： 如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。 無論你有幾份工作或是否已參加勞保，重複投保都是可以的！ （相關報導： 年後轉職注意！
2024年7月9日 · 兼職工讀是否有特休？ 離職是否可還需要遵守預告期等規則？ 勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包， 《104職場力》 一次整理給你！ 文／《104職場力》小編. 本文導覽（點選段落文字可直接前往閱讀） 工讀生的工時與加班. 1. 正常工時. 2. 延長工作時間（加班） 工讀生的工資該算時薪還是月薪？ 有「加班費」嗎？ 1. 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」 2. 工讀的「加班費」怎麼算？ 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少. 兼職的工讀生，需要投保「全民健康保險」嗎？ 工讀生也有特休嗎？ 當然有！ 兼職想離職，可以直接做到當天就閃人嗎？ 找打工，應徵時這些東西千萬不要給. 1. 【錢跟證件】不管是什麼理由，千萬不要給. 2. 【詭異職缺】違反常理的應徵廣告，千萬不要去.
2020年3月26日 · 兼職加保好處多 退休金、給付都加倍. 多保勞保有什麼好處呢？ 首先是「退休金會增加」。 勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受雇於幾家公司，每家公司的雇主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只雇用 1 名員工也一樣。 其次，「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。 勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過 30 天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的 45,800 元。
