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  3. certifi.pixnet.net › blog › post職業安全衛生法逐條釋義(一)－certifi的部落格｜痞客邦

    2020年9月8日 · 一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。 三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。 四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 第二條就本法可能會出現的重要名詞來做解釋，工作者將三種情況接納入，第一： 勞工 。 第二： 自營作業者 。 第三： 受 到工作地點主要負責人指揮、監督與管理的人員。 自營作業者，再給予定義：指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者。

  4. ipedia.tw › eosh-notion-card › 勞動場所-工作場所-作業【觀念隨身卡】- 「勞動場所」、「工作場所」 、「作業場所」霧 ...

    2020年12月21日 · 【勞動場所】 於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。 自營作業者實際從事勞動之場所。 其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際從事勞動之場所。 ※超越原就業場所僱傭關係的限制，除原勞工履行勞務之場所外，另涵蓋自營作業者、受工作場所負責人指揮或監督從事勞動人員的勞動場所。 【工作場所】 勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。 【作業場所】 作場所中，為特定之工作目的所設之場所。 ⚠ 重點提示—就業場所？ 就業場所，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。 (舊法)因應職業全生法修法後適用範圍擴大，因此增訂有關自營作業者、其他受工作場所負責人指揮或監 督從事勞動人員及修正勞動場所等之定義。

  5. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 - mol.gov.tw

    勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 本法第二條第五款、第三十六條第一項及第三十七條第二項所稱勞動場所. ，包括下列場所： 一、於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所. 。 二、自營作業者實際從事勞動之場所。 三、其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際從事勞動之. 場所。 本法第十五條第一項、第十七條、第十八條第一項、第二十三條第二項、 第二十七條第一項、第三十七條第一項、第三項、第三十八條及第五十一. 條第二項所稱工作場所，指勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有. 關勞工事務之人所能支配、管理之場所。 本法第六條第一項第五款、第十二條第一項、第三項、第五項、第二十一. 條第一項及第二十九條第三項所稱作業場所，指工作場所中，從事特定工.

  6. law.moj.gov.tw › lawclass › lawall職業安全衛生法-全國法規資料庫

    • 民國 108 年 05 月 15 日
    • 行政 ＞ 勞動部 ＞ 職業安全衛生目
    • 職業安全衛生法 EN
    • 為防止職業災害，保障工作者安全及健康，特制定本法；其他法律有特別規定者，從其規定。
    • 本法用詞，定義如下：一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。
    • 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。本法有關衛生事項，中央主管機關應會商中央衛生主管機關辦理。
    • 本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。

  7. www.osha.gov.tw › media › gytgszi3職業安全衛生法修法 FAQ

    依職業安全衛生法第4 條規定,該法適用於各業;次按該法第2條規定,所稱工作者,係指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 其中有關勞工之定義,為受僱從事工作獲致工資者。 2. 查「職業運動員」、「醫師」如屬受僱從事工作獲致工資者,即為該法所稱之勞工並適用之;至「實習醫師」及「實習生」等,如實際從事工作領有報酬亦符合上述「勞工」之定義,惟如未領有薪酬,而係受工作場所負責人指揮或監督實際從事勞動時,依該法第51 條第2項規定,則比照該事業單位之勞工適用該法之規定。 但第20條有關體格檢查及健康檢查之規定,不在此限。 3. 有關上述職業運動業之運動員( 如職棒球員等)部分,因其工作性質特殊,本部將依該法第4條但書規定,研擬其適用該法之部分規定,並依程序另行公告之。

  8. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDAT0202勞動部勞動法令查詢系統-所有條文 - mol.gov.tw

    法規名稱： 加強職業安全衛生法第二十六條及第二十七條檢查注意事項 (民國 112 年 03 月 07 日修正) 1. 一、目的. 勞動部（以下簡稱本部）為落實職業安全衛生法第二十六條及第二十. 七條之施行，監督原事業單位於交付承攬時，善盡危害告知及統合安. 全衛生管理義務，督促各級承攬人，使其勞動場所之安全衛生條件符. 合有關法令規定，以減少職業災害發生，特訂定本注意事項。 2. 二、承攬關係之認定. （一）承攬與僱傭. 「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟. 工作完成，給付報酬之契約。 」；「稱僱傭者，謂當事人約定，一. 方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。 ，於民法第四百八十二條及第四百九十條定有明文。 承攬在當事人.

  9. www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19858事業單位適用勞動基準法之認定原則為何?-勞動部全球資訊網中文網

    一、勞動基準法 (以下簡稱本法)第三條及本法施行細則第三條規定之事業，其認定依 中華民國行業標準分類 規定之場所單位之主要 經濟活動為其分類基礎，凡經濟活動之性質相同或相似者，均應歸於同一類目。. 場所單位係指經濟活動之構成主體， (如一家工廠 ...