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1. www.104.com.tw104人力銀行－不只找工作、幫你找方向的求職徵才平台

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   104人力銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚！每個求職者，應追求更好更棒的理想企業！104 更榮獲 2020 年「國際社會價值協會」頒發「社會投資報酬」SROI 認證 2018 年「工作生活平衡獎」。

2. job.taiwanjobs.gov.tw › internet › index台灣就業通 - 找工作 - Taiwanjobs

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   台灣就業通人生職涯好夥伴，企業徵才好幫手、求職網提供求職者多元化職缺、就業新聞、徵才活動訊息、產業、分眾與計畫專區、政策資源、職涯評測、升學就業地圖等豐富資訊，是您職涯發展路上的好夥伴。

3. www.yes123.com.twyes123求職網-人力銀行找工作、找人才，媒合快又有效率

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   yes123人力銀行提供求職者快速搜尋工作、手機yes123APP找工作、即時傳訊雙向溝通、24小時必回覆、複製104履歷、獨家工作、查薪資、自傳範例、職場性格測驗，幫求職者快速找到工作、企業快速找到人才。.

4. 其他人也問了

   求職平台是什麼?

   • 部分求職平台則主打某特定區域或專業領域，例如各縣市、東亞、歐美或工程師、護理人員等，幫助有具體目標的使用者縮小範圍。 而服務中若有提供履歷書撰寫、面試上的協助，通常都更得以對症下藥，成功獲取職位的可能性也自然提升。

   【2023最新】十大找工作App推薦排行榜 | mybest

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   求職信怎麼寫?

   • 求職信最重要的內容就是讓雇主知道自己的特色與個性多麼適合此職務，站在雇主的角度，告訴他你能替團隊做出什麼貢獻、為何非得選擇你而不是別人，用這個句型便能表達自己就是此職務的最佳人選。 I would be well-suited to the Sales Assistant position, because I am very flexible to changes, open to any challenging tasks, and good at handling complex administrative works with strong organizational skills.

   求職必看！英文cover letter怎麼寫？三大句型教給你 | | EnglishOK 中學 …

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   什麼是職能系統?

   • 而「職能系統」 (Competency System)的導入，就是要使員工能力與其工作內容相結合，並進一步地與公司經營理念、目標和策略連結，以協助企業在招募甄選、人才評鑑、績效管理及訓練發展上有效管理員工，提升組織競爭力，強化競爭優勢。 到底「職能」是指什麼呢？ Spencer ＆ Spencer（1993）的定義，「職能是指個人所具有的一些潛在特質，而這些潛在特質是與其在工作或職位上的績效表現有相關的，同時也可依此來預期、反應其行為及績效表現的好壞」。

   職能系統與在人資管理中的應用【吳昭德專欄】- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw/hr_2.asp?autono=271

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   職能是什麼?

   • 職能的提出者McClelland博士認為，職能包括六個方面的內容：知識、技能、社會角色、自我概念、特質和動機，並且這六個方面的內容形成了一個有機的層次體系。 其中，知識和技能是職能最表層的內容，而社會角色、自我概念、特質和動機是職能中比較深層的內容。 以職位為平臺的人力資源管理系統比較重視知識和技能這些表層的內容，而忽視社會角色、自我概念、特質和動機等真正決定業績的深層內容。

   職能系統與在人資管理中的應用【吳昭德專欄】- 中華人事主管協會

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   如何找工作?

   • 當我們要找工作時，最常見的方法就是打開人力銀行的網站，搜尋想找的職業，確認自己符合徵人啟事上的條件，再連絡對方的人資部門，但厲害的求職者會懂得選更不一樣的路。 與其按照制式的求職管道找工作，你可以透過人脈、或 LinkedIn 上想辦法先認識未來的主管或同事，與他們先建立關係，並暗中先打聽這些人、了解這個職場的文化。 當你和未來的老闆或主管先有了初步認識、你再向他表達你有應徵意願時，這位老闆想必不會吝於直接幫你打電話給人資、請他盡速為你安排一場面試。 2. 不要過度專注在面試上 厲害的求職者並不會不計任何代價要在面試中留下好印象，他們反而會希望在面試前盡可能了解這份工作適不適合自己，確定這場面試不會浪費僱主和自己的時間。 這些人在面試前會做的事，包括：

   找工作別只是傻傻地投履歷！默默做 3 件事，大家都搶著要你 - 經理人

   www.managertoday.com.tw/articles/view/55652

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   如何確定求職者的興趣或嗜好?

   • 若簡單的只從這些興趣的性質上來分類，大概可分靜態的或是動態的、是可以獨自進行、還是需要團體活動，我們可藉此來對他的個性有個初步的了解。 要確定求職者的興趣或嗜好不是參考範本編出來的，或只是隨口說說的，就要對他的興趣做更深入的了解。 對於他的興趣，他投入了多少、有多深入、了解多少、多常進行。 不過，面試主管本身也要具有一定程度，才有辦法深入去問。

   「你興趣是什麼？」面試必考題，真正想問的是......_yes123_上班這檔事

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5. www.1111.com.tw1111人力銀行-找工作、找人才，最用心服務的求職徵才網站！

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   1111人力銀行替求職者及求才企業精選全職、兼職、工讀實習等多元工作媒合！ 並提供各種求職工具，協助求職者了解自己、發揮所長，讓找工作變得更簡單，提高錄取機率！

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