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  1. dep-labor.hccg.gov.tw › uploaddowndoc勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）

    勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人：_____公司（以下簡稱甲方）、勞工____ （以下簡稱 乙方）。緣乙方任職於甲方_____部門，擔任_____職務，原雙方約定正常 工作日數及時間為每日_____小時，每（雙）週_____小時

  2. www.mol.gov.tw › topic › 3067勞雇協商減少工時專區-勞動部全球資訊網中文網

    2017年4月28日 · 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-11-30 發布日期：2015-05-08 點閱次數： 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

  3. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of-unpaid-leave實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 事業單位實施勞雇雙方 ...

    事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，雇主仍應依「勞雇雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。

  4. www.coolloud.org.tw › node › 32692勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙 ...

    2008年12月25日 · 勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布 「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。

  5. www.mol.gov.tw › announcement › 27179勞委會公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，提供勞雇雙 ...

    2008年12月25日 · 勞委會為協助勞雇雙方明確相關權益，避免無謂之爭議，特於今日公布「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」，作為雙方協商簽訂協議書時之參考。

  6. www.legis-pedia.com › template › labor-work因景氣因素，勞雇雙方協商減少工時協議書範例 - 法律百科

    2020年5月26日 · 受到景氣影響減少工時，也就是俗稱的放無薪假。. 必須特別留意，發生原因是雇主受到景氣因素影響導致停工或減產，目的是為了避免雇主直接 資遣 勞工 的情況，而且此時必須先經過勞雇雙方協商同意，才能暫時縮減工作時間及減少 工資 [1]。. 當勞 ...

  7. ilabor.ntpc.gov.tw › page › reporting-on-implementation-of-unpaid-leave通報無薪休假（減班休息）程序 - 事業單位實施勞雇雙方協商減少 ...

    如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。

  8. labor.hsinchu.gov.tw › News_Content新竹縣政府-勞工處

    新竹縣政府-勞工處

  9. www-ws.gov.taipei › Download股份有限公司勞雇雙方協商減少工時協議書（範本）

    勞雇雙方協商減少工時通報表及協議書. 附件5. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範本) 立協議書人:____________公司(以下簡稱甲方)、勞工____ (以下簡稱乙方)。 緣乙方任職於甲方_______ 部門,擔任________職務,原雙方約定正常工作日數及時間為每日______小時,每(雙)週_______ 小時, 每月薪資新台幣(下同)_________元;屬 按月計酬全時勞工; 部分工時或時薪制勞工(請擇一勾選) 茲因受景氣因素影響致停工或減產,經雙方協商後,乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方,暫時性減少工作時間及工資,並同意訂立協議書條款內容如下,以資共同遵守履行。 一、實施期間及方式:

  10. www.mol.gov.tw › media › pzkel2kq勞雇雙方可透過勞資會議就應否採行所謂「無薪休假」進行討論， - ...

    要旨: 勞雇雙方協商同意實施無薪休假期間,雇主如有使勞工於原約定已排定免出勤之日出勤,仍應徵得勞工同意,並依法給付當日工資,且不得僅給予所謂「補休」,而未給付工資。 主 旨:勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資期間,雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤,仍應徵得勞工同意並依法給付工資,請 查照轉知。 說 明: 一、按勞動基準法第 22 條規定,工資應全額直接給付勞工。 勞工如有提供勞務之事實,雇主自應依法給付工資。 二、事業單位如受景氣影響必須減產或停工,為避免大量解僱勞工,可與 勞工協商並經同意後,暫時縮減工作時間及依比例減少工資,惟仍不 得低於基本工資。