搜尋結果
其他人也問了
員工在年前離職是否該發放年終獎金?
離職後還能領獎金嗎?
年終獎金可以規定「在職為限」嗎?
雇主有發放年終獎金的義務嗎?
2024年1月15日 · 年關將近，若員工在此刻離職可向公司要求「年終獎金」嗎？. （或部分公司會規定「年終獎金需發放日在職」才可領取，這是合法的嗎？. ），專業勞資顧問指出：應視公司是否在契約中有明確約定「保障年薪」或類似條款，如無約定「經常性給予」則屬「恩惠 ...
- 狀況 1：春節前離職，我還領得到該月績效獎金和年終嗎？
- 狀況 2：用 Line 提離職，老闆已讀不回怎麼辦？
- 狀況 3：老闆不想給年終獎金和年假，請我提前離職可以嗎？
- 狀況 4：老闆請我在離職前休完補休、不換加班費給我，是 OK 的嗎？
- 狀況 5：受限「競業禁止」條款！個人專業與積累人脈無從發揮？
績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪 14 個月」，那麼年終獎金便算是薪資範疇，即使工作滿一年離職，雇主仍需支付兩個月年終。 二為公司有明定每月的績效獎金，像是「業績破 50 萬可抽成 2%」，這與勞工該月的工作效率與品質有關，若你在離職該月有達到此要求，應視為工資的一部分。雇主如果刻意扣發薪資，有違反《勞基法》第 22 條之虞，可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 至於年終獎金的部分，按《勞基法》29 條年終是公司年度有盈餘時應發放的獎金，屬於鼓勵、非強制性質，因此雇主未必會給這筆錢。若你很在意能否領到年終獎金，建議等錢入帳後再提離職吧！
基本上勞工若明確向雇主表達離職的意願，無論是透過口頭、通訊軟體、電子郵件、電話，不需雇主同意就算是有效的離職，可於隔天就開始計算離職預告期。 根據《勞基法》第16條，員工依據年資多寡決定離職的預告期： - 年資低於 3 個月：可直接離職，不必預告 - 年資 3 個月以上未滿1年：10 天前預告 - 年資 1 年以上未滿3年：20 天前預告 - 年資 3 年以上：30 天前預告 然而，若要避免雇主否認你有口頭請辭的爭議，建議多管齊下確認離職意願是否完善傳遞，透過信箱、書面同步告知，並在訊息中壓「最後上班日」（2/1 預告離職，會從 2/2 開始算預告期，假設為 10 天，那麼 2/11 就是最後上班日），來確保自身權益。
假使你在 2/1 提出離職，並壓年後 2/22 為最後上班日，但雇主為了要省年假薪資，請你在除夕前離職，你可以不服從嗎？ 可以不從的！當老闆未經你同意，請你提前離職時，此屬雇主單方面拒絕你提供勞務，可依照民法第 487 條之規定，向雇主請求預告期間的薪資。以此案例來說，你在離職日前還是享有帶薪年假的。
《勞基法》規定換加班費換成補休，以及安排特休假的主控權是勞工，老闆不能強制為勞工決定。如果想將加班費和特休換成錢，兩者有不同的計算方式，其實並不會很困難。 首先，請先將自己的時薪算出來（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），以下用時薪 200 元，週一至週五為工作日、週六為休息日來舉例。 若你仍覺得加班費計算麻煩，可使用線上軟體來輔助計算。注意《勞基法》沒有假期充公的規定喔！勞工在前幾年未休完的特休，雇主都要一併核算清楚的薪資給員工。
在職期間若與公司簽訂「競業禁止」契約，離職前公司通常會提醒你不能到同類公司上班。不過為了確保勞工權益，公司不能無限上綱。《勞基法》9-1 條也規定，企業要符合 4 個條件才能適用「競業禁止」，缺少一項就是無效！ 1. 公司有應受保護的營業利益。例如：配方、技術、客戶名單。 2. 勞工職務能接觸或使用雇主的營業秘密。如果是不能接觸到技術的行政人員，就不受此規範。 3. 競業禁止的期間、職業活動、區域範圍及就業對象未超過合理範疇。像是「可口可樂」不能限制調理配方的員工到麥當勞當業務經理，但可以禁止他到競爭者「百事可樂」工作，主要以工作內容是否有可能侵害前東家的營業利益來衡量。 4. 雇主要合理補償勞工不從事競業工作的損失。 此外，離職後競業禁止之期間，最長不得超過兩年。若你對公司規範的「競業禁止...
2021年1月11日 · 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。 看更多輕理財觀點，好文推薦你：
2023年4月21日 · 1. 屬於恩惠性給與：可以不發. 一般而言，如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性，則屬於「恩惠性給與 [4] 」，雇主對於發放與否、發放金額，原則上都有自主決定權。 實務上大多數公司所發放的年終獎金，即屬於恩惠性給與。 2. 屬於工資：必須要發. 但若在個案中，年終獎金並非犒賞、獎勵的性質，而是勞工因為工作而獲得的經常性報酬，就會構成工資的一部分，雇主必須全額給付給勞工。 最常見的例子，像是雇主事前就已經與員工約定好，「每年保證年終2個月」、「保證年薪14個月」等等，此時雖然超出12個月月薪的部分，是以「獎金」的名目發放，名義上不是工資，但仍會被認為是工資的一部分，所以無論公司是否有賺錢，都必須發放給員工 [5] 。
2020年12月23日 · CEO高階經理人御用教練一次解密. 年終獎金最常見的3個問題，一次幫你解答所有疑問！ Q1. 公司一定會發年終獎金嗎？ 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 廣告-請繼續往下閱讀. 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 Q2. 到職未滿一年，有年終可以領嗎？
2016年2月2日 · 年終獎金基本上分為三種，急於離職的人，不要太過於衝動，先瞭解一下自己的年終屬於哪一種和發放的時間，讓自己可以過個好年吧！ 又熬過了一年，領年終獎金的時候終於到了！ 許多喊了一整年要換工作的人，到了此時此刻都會放慢腳步，心裡想著：「等領完年終獎金再離職才不吃虧」或者是「看看年終獎金有多少，再來決定要不要離職好了。 」年終獎金一般來說會有多少，又都是什麼時候發放呢？ 最新發展： 比大敵人還要嚴重的小疙瘩：「微壓力」如何影響成功人士的工作與生活？ 2月前. 擔心年終打考績乏善可陳？ 專家：每完成一項專案，用「新聞稿」方式紀錄工作成果 4月前. 老闆沒發年終獎金，有違反《勞基法》嗎？ 5年前. More. Tags： 勞基法. 年前離職. 年終獎金. 法律. 種類. 績效獎金. 績效考核. 離職.
2021年12月22日 · (來源：Dreamstime) 撰文者：Chloe. 獨立觀點 2021.12.22. 摘要. 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。 3.根據國稅局釋出的資訊提到，若獎金金額超過8萬4501元，會預扣5％稅款，未超過則併入5月所得稅計算。 4.另外，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍，針對超過投保金額4倍的部分，需要扣繳補充保險費。 年終獎金何時會發呢？
