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2022年3月6日 · 2022/03/06 16:25. 〔記者蔡淑媛／台中報導〕台中市勞工局統計2019年到2021年雇主資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費、未於終止勞動契約30日內發給等，違反勞基法共裁罰15件共450萬元，勞工局表示常見雇主因不諳法令而違法，最高可開罰150萬元，其中不少被罰業者是中小企業，提醒注意。 勞工局調查，自勞工退休金條例新制2019年修正後，資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給，或是誤以為試用期間終止勞動契約不須給付資遣費等，共開罰15件、共450萬元，其中不少是中小企業，不諳法令而違法。
2015年12月9日 · 勞動部說明，平均工資會用在計算勞工資遣費、退休金及職業災害補償，依《勞動基準法》第2條第4款規定，指的是前6個月內工資總額平均數。 但部分情形下工資可能減少，在計算時會扣除，包括： （一）發生計算事由之當日； （二）因職業災害尚在醫療中者； （三）受僱工作未滿6個月之女工產假期間減半發給工資者； （四）雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者； （五）普通傷病假； （六）留職停薪期間； （七）依《性別工作平等法》請生理假或未滿三個月流產之產假者； （八）事業單位因景氣因素協商縮減工時並比例減少工資之期間（即俗稱「無薪休假」）。 這次再增加依《性別工作平等法》第20條規定請「家庭照顧假」期間，工資及日數均不列入計算，自即日生效。
2020年4月9日 · 陳焜元說明，加發標準是以最後在職之本（年功）薪及學術研究加給合計數額（每月薪資）為基數，在資遣生效時，以退撫制九十九年元旦施行後，服務於同一雇主工作年資為限，每滿一年發給 ．五個月基數，未滿一年依比例計給，最高發給六個月基數。 私校工會理事長尤榮輝則推估舉例指出，九十九年元旦以後，在同一私校服務十二年以上的教師，教授最高可領約七十萬元、副教授六十萬元、助理教授五十四萬元、講師和高中以下學校老師約四十八萬元的資遣慰助金。 教部訂制度 仍需校方配合落實. 尤榮輝提醒，教育部以經費補助三十五％的方式，鼓勵私校加發資遣費，但政策引導未必具強制性，未來面對許多私校抗拒加發資遣費時，教育部仍須思考如何落實新制度，以免讓私校教職員看得到卻領不到。
2014年2月9日 · 2014/02/09 06:00. 〔記者王俊忠、黃立翔／綜合報導〕國道收費員自救會昨在南市召開南區第一次說明會，對於交通部高公局一視同仁發給七個月資遣費表達不滿，要求比照勞基法規定，計算年資發給資遣費，同時輔導收費員轉業。 一律發給七個月 不公平. 自救會代表林碧煌表示，高公局把收費員薪水弄得很複雜，給付收費員的薪水有「人事費」與「通行費」兩種名目，以人事費支付者不適用勞基法，以通行費支付者從九十七年起才適用勞基法。 事實上所有收費員都有投保勞保，應一體適用，以勞基法的勞退舊制來結算收費員資遣費。 他以自己十二年年資為例，如用勞退舊制計算，可領到十二個月底薪的資遣金，結果只領到七個月底薪的資遣金，況且收費員中年資一、二十年以上者比比皆是，對這些資深收費員很不公平。 高公局：約僱人員不適用.
2019年11月29日 · 教育部草案研擬「資遣慰助金」，給付給私校的教職員、編制外專任教學人員等，依年資每滿一年發給半個月在職薪給，未滿一年依比例計算，最高發六個月，經費原由私校各自負擔。 但私立大學校院協進會秘書長、東吳大學法律系副教授林桓表示，私校教師離職資遣依照現行教師退撫條例廿三條規定，並無給付資遣費，官方要求私校給付，須提供法源依據，且讓教師比照勞基法給資遣費，但兩者制度不同，學校撥繳退撫儲金比例，與一般公司的比例不同，勞工退休金要等六十二歲才能提撥，但私校教師一離職就能拿到，若官方要求私校付資遣費，應編列預算全額補助。 發資遣費 私校協進會盼全額補助.
2017年11月13日 · [記者黃捷／台北報導]復興航空今年1月宣告解散，計算員工退休金、資遣費時，未將補助的交通費、跟飛費用列入工資，其中17名員工認為公司少給，申請勞資調解未果，遂提告要求支付差額合計近400萬元。 士林地方法院認為，這兩項費用每月發放，屬於經常性給與，應列入平均工資，判復興航空敗訴，可上訴。 這17名員工主張，他們分別擔任航空器維俢員及貨運場務人員，興航解散時，其中4人辦理退休，其餘13人則是被資遣，任職期間除了每天舟車勞頓來往桃園機場上班，還得不時跟飛，隨時檢修飛機及處理空運貨物倉儲作業。
2019年11月28日 · 教育部草案中，研擬出「資遣慰助金」，給付給私校的教職員、編制外專任教學人員等，依年資每滿1年發給半個月在職薪給，未滿1年依比例計算，最高發6個月，經費原擬由私校各自負擔。 但私立大學校院協進會秘書長、東吳大學法律系副教授林桓表示，私校教師離職資遣依照現行教師退撫條例23條規定，並無給付資遣費，官方要求私校給付，應須提供法源依據，且讓教師比照勞基法給資遣費，但兩者制度不同，如學校撥繳退撫儲金比例與一般公司的比例就不同，勞工退休金則是要等62歲才能提撥，但私校教師一離職就能拿到，若官方要求私校付資遣費，應編列預算全額補助。
