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性騷擾事件如何處理?
性騷擾行為發生在自己身上時,應該如何應對自保?
雇主應如何防治性騷擾行為?
職場騷擾如何認定?
2023年7月7日 · 一、言語:猥褻的話、開黃腔、話中有不當隱喻等。 二、行動:毛手毛腳、亂吹口哨、故意有肢體接觸、趁人不備親吻或襲胸、摸臀等。 三、視覺:拍攝或播放不堪入目的影片、傳輸張貼色情海報、衣著暴露、暴露性器官等。 四、權勢性交:以權力要脅對方同意用性服務作為交換利益條件的手段。 例如:職場上利用職權關係或事業、升遷、考核為由,威脅他人進行性交、性騷擾或佔便宜等行為。 遇到性騷擾 太害怕,該怎麼辦? 「當下我腦筋真的一片空白…」、「不敢相信我敬重的前輩會這樣對我…」、「事情發生得太快,我根本來不及反應…」職場上性騷擾事件層出不窮,許多受害者因怕丟掉工作或受到二度傷害,而選擇默默承受隱忍多年。 當性騷擾事件被掀開後,旁觀者對受害者容易有這些質疑:「當下你為什麼不反抗? 」、「你為什麼現在才說出來?
2024年4月25日 · 遇到性騷擾怎麼辦? 律師教你如何爭取自身權益! 1. 性騷擾是什麼? 哪些行為會構成性騷擾? (1) 性騷擾的定義. 首先我們先來看看性騷擾防治法第2條中,對於性騷擾的定義: 性騷擾防治法第2條: 本法所稱性騷擾,指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一: 一、以明示或暗示之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 二、以該他人順服或拒絕該行為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
2023年6月28日 · 性騷擾常常在不知不覺間、發生在我們毫無防備時,因此許多人當下常會感到措手不及,一時之間不知該如何應對;本次我們便整理了4個遇到性騷擾時可以採取的措施和行動,一起來看看面臨類似事情時你可以怎麼做吧!「提出法律救濟」向加害者追究責任!
台灣#MeToo運動揭開了存在社會、積習已久的性騷擾言行,除了當事人透過自己的經驗,公開說出自己的故事、挺身面對行為者,並提醒社會重視之外,面對不同型態的性騷擾或強迫,我們如何做到「不要就這樣算了」,並提高意識,事先預防,打造性別平等的環境? 《報導者》透過專家採訪與資料整理,理出性騷擾重要的關鍵十問,希望這十問能提供在各場域的每個人,理解性騷的光譜,以及目前「性平三法」的基礎內容和申訴管道;在保障未臻成熟的此刻,每個人可以為打造性別平等的社會,一起努力做到什麼。 編按. 7月28日,立法院三讀通過《性別平等教育法》,7月31日三讀《性別平等工作法》(原名《性別工作平等法》)、《性騷擾防治法》修正案,《報導者》依據新法更新文章,以便讀者了解性騷擾申訴與救濟最新規定。
2023年6月7日 · 依據《性騷擾防治法》第2條規定,所謂性騷擾,是指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為,且有下列情形之一者,皆符合性騷擾定義: 以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視、侮辱之言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 性騷擾可以分為以下4種常見類型: 言語騷擾: 指在言語中含有貶低某性別的意涵,包括帶有性暗示、性別偏見或歧視的行為和態度,甚至包括侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論。
2023年7月1日 · udn討論區. 共 0 則留言. 規範. 發布. 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤三個月內「性騷擾自保方式」相關話題的網路聲量,帶您了解遇到性騷擾時可以如何保護自己。
求職或工作過程中遭遇性騷擾. 一方是校長、學校教職人員或學生,另一方為學生的性騷擾. 不適用性別工作平等法、性別平等教育法的性騷擾. 可向機關或勞工. 可向學校或教育局( 處)求助局( 處)求助. 可向機關或社會局( 處)求助. 小叮嚀. 雖然性騷擾防治三法求助的管道都不相同,但只要涉及性騷擾防治法第12 條( 媒體責任)、 第24 條(媒體罰則) 及第25 條( 性騷擾罪) 時,不論性騷擾防治三法中的哪一個法都適用。 ( 性騷法) 被性騷擾可以透過什麼方式處理? 可以採取的途徑如下, 且彼此互不衝突,被害人可依自身需求選擇處理。 小叮嚀. 告訴乃論罪指需有告訴人主動提告,司法單位才會介入調查偵辦加害人的罪刑。