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勞保局表示，為便利投保(提繳)單位辦理明年度保險費扣繳及勞工退休金計收事宜，2023年適用的「投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳分級表」，已放置於勞保局全球資訊網「常用書表下載」專區，民眾亦可透過個人保險費試算
行政院院會通過明(2024)年中央政府總預算案，其中勞保基金撥補金額，比原先預期的1,000億元調升至1,200億元，創下歷史新高。 不過，國內高齡化、少子化趨勢並未改變，根據勞保精算報告，明年起每年的收支逆差均逾1,300億元，顯見加碼撥補僅能稍微減緩勞保 ...
一般來說，若受雇於公司行號，雇主會幫員工加保勞保，此時勞保（普通事故）保費的負擔比例分別是：雇主負擔70%、勞工20%、政府10%，保費是按實際收入認定月投保薪資級距來計算。
勞保局以去年底為基準，精算未來50年應計給付現值，應為11.67兆元，若扣除已提存責任準備8506億，潛藏負債高達10.82兆元，加上疫情期間，還有不少企業和勞工繳不出勞保或勞退，勞保局不得不祭出緩繳措施。
今周刊. 勞保基金破產時限倒數5年，勞動部長許銘春日前赴立法院報告時表示，政府今年已撥補220億元，為了改善勞保財務，勞動部一定會積極向中央再爭取更多撥補預算。. 許銘春強調，勞保是政府開辦的社會保險，一定會擔起所有責任「請勞工們放心 ...
勞動部日前指出，目前勞保加勞退請領金額中位數約2萬3075元，換算所得替代率為58%，比OECD國家平均還要高，勞動部長許銘春更指出，這對台灣勞工是有保障的。
張秘書提醒， 勞保年金的計算並非單純以繳保年數為基準，而是涉及多個因素，包括最後三年的平均投保薪資 。 至於基數的算法則為前15年1年是1個基數，第16年開始是2個基數。 因此， 即使勞工的勞保年資增加，也不一定意味著他們能領取更多的老年給付 ，這一點對於計劃提前退休或改變職業路徑的勞工尤其重要。 由於不少退休族會因理財規劃或經濟因素等，傾向一次請領，但張秘書建議，最好一次做完「離職、退保、辦理」3個程序一條龍，千萬不要離職退保後，過了一段時間才去辦理一次請領，時間以「一個月」作為參考期，若是間隔太久，勞保局可能會拒絕給付。 張秘書強調， 選擇勞保一次請領的人，應確保最後三年的投保薪資處於最高狀態，以避免吃虧 。
