搜尋結果
2024年7月16日 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主除有正當事由外，不得對逾六十五歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待，否則可處罰雇主
2022年11月22日 · 勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，以及勞保年資滿15年，並辦理離職退保。法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
2024年7月15日 · 立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。. 勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲 ...
2024年2月27日 · 大家可能認為60歲就是法定退休年齡，等到了60歲就可以領全額的勞保老年年金給付、新制勞工退休金等項目開始享受退休生活，但是106年前法定退休年齡是60歲沒有錯，但是但勞保條例有規定，法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1
2024年7月16日 · 立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡 ...
2024年7月15日 · 《中高齡者及高齡者就業業促進法》三讀條文並規範，雇主對於所僱用之中高齡者及 高齡者，得於其符合勞基法規定，前二年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。 雇主依規定辦理時，中央主管機關得予補助。 原修正條文規範，為協助中高齡者及高齡者就業，主管機關「得」提供職場指引手冊，修正後改為「應」提供，並至少每二年更新一次。 排審此案的國民黨籍召委王育敏指出，這次《中高齡者及高齡者就業促進法》修法重點，包括將中高齡就業的樣態，化被動為主動，現行有一些中高齡者，因為職務設計不恰當，導致無法繼續工作，希望未來可以創造中高齡者夠友善環境，也補足勞動力不足。 修法要求雲端發票開立時間 保障消費者權益.
2024年5月15日 · 為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，審查會今天初審通過勞基法部分條文修正草案，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休 ...
2008年4月25日 · 本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。
2016年5月26日 · 勞工年滿65歲強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
2024年7月15日 · 勞基法修正案三讀 勞僱協商後得延後65歲強制退休年齡. 立法院會15日三讀修正通過勞基法第54條條文，年滿65歲勞工經勞僱雙方協商後，得延後強制 ...
