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2014年8月26日 · 因為大人世界裡的霸凌，是一件非常微妙的事情。 而衛報請讀者與他們分享職場上的霸凌經驗，不管是來自同事間、上司對下屬，甚至來自客戶。沒想到，有許多人在職場上有被霸凌的經驗，甚至有讀者每晚都因為被霸凌的噩夢夜夜驚醒。 Stephanie, 31
2015年8月10日 · 在職場上，霸凌幾乎無所不在，換句話說，「 霸凌者 」 和 「 被霸凌者 」 的存在，可以說是職場上一種特殊的人際關係。 話雖這麼說，誰都不希望自己是被霸凌的角色，尤其身為主管，需要管理整個團隊，若無法展現領導者的氣質，就很難帶領團隊 ...
- 創 9 年新高！新鮮人平均花 84 天找到正職
- 新人自認優點：舉止低調、不遲到早退、快速融入公司
- 新鮮人自認要改進處：一個指令一個動作、忘東忘西
- 85% 菜鳥工作壓力大，七成曾遭職場霸凌！
- 試用期待遇三年新低，48% 入不敷出！
- 均給 2.3 個月適應，三個月內離職佔 1/3！
- 離職原因：生涯規劃、不符預期、父母不認同！菜鳥陣亡率逾三成
- 企業看新鮮人：優點是虛心求教，缺點是不會多想多做
- 溝通與敬業精神待加強！試用期過關：72% 企業表態會加薪
面對飽受疫情變數影響的就業環境，對於今年剛畢業或退伍的求職者，他們到底要花多少時間才能找到頭路？ 針對目前有正職的社會新鮮人，yes123 求職網調查發現，從投遞履歷到被錄取，這中間平均花 2.8 個月，也就是要 84 天才能找到一份正職工作，略多於去年的 2.7 個月，以及前年的 2.5 個月，代表「尋職期」創下九年新高。（其中 2013 年為 2.3 個月；2014 年為 2.4 個月；2015 年到 2018 年皆為 2.6 個月。） 同時身為社會新鮮人，更期許自己早日融入工作，調查也顯示，平均估計花 1.6 個月，也就是要 48 天適應企業環境；其中甚至有一成六（16%）的人，自認「馬上能適應」。
本次調查更發現，若目前在職中，這群新人「自認」表現最佳的部分，在可複選狀況下，主要依序有：「舉止低調、虛心求教」（60.2%）、「不遲到早退、不請假」（53.3%）、「交辦的任務，使命必達」（45.5%），以及「察言觀色，留意主管的心情好壞」（33.8%）、「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」（27.1%）。 其餘「自認」表現優秀的部分，又分別為：「快速融入公司文化，與同事相處融洽」（26.1%）、「不八卦、不抱怨」（21.7%）、「高 EQ，罵不還口」（19.7%），以及「努力做出績效、超越目標」（18.6%）、「主管指正的錯誤，不再犯第二次」（15.8%）。
反之「自認」需要改進的地方還不少，在可複選狀況下，主要為：「忘東忘西，粗心不仔細」（34.4%）、「一個指令一個動作，不會多想多做」（30.4%）、「動作太慢，拖延進度」（29.4%），以及「做事方法不對，弄錯優先順序」（26.3%）、「工作結果未達主管要求」（25.1%）。 其他「自認」要改善的，又分別是：「沒有主見、創意」（22.2%）、「不懂職場倫理，應對失禮」（16.4%）、「已被指正過，再犯同樣錯誤」（15.3%），以及「愛講八卦、愛抱怨」（14.6%）、「常遲到早退、常請假」（11%）。平均而言，對於自己的工作表現，新鮮人打了 69.8 分。
不論現在的表現好不好，菜鳥們勢必都要歷經一段「職場陣痛期」！此次調查更顯示，如果目前仍在職中，有高達七成（70.1%）的人指出，「曾經」遭遇過來自同事或上司的「職場霸凌」；但其中僅有 24.2% 透露，「曾經因此反擊」。 為何負面情緒會被挑起，恐怕起因於某些言語弄傷了社會新鮮人！yes123 求職網的調查發現，「惹毛」職場菜鳥的一句話，在可複選狀況下，排名前五位的有：「年輕人不要太計較，吃苦當吃補！」（35.2%）、「公司是責任制，事情做完才能下班！」（33%）、「有沒有帶腦袋來上班啊？」（30.7%），以及「這件事情有很難嗎？」（28%）、「哪個學校畢業的？這個老師沒有教嗎？」（26.9%）。 至於六到十名部分，又分別為：「那個誰，ㄟ過來一下！」（24.3%）、「不要問為什麼，因為你最菜！...
對於現在的正職工作，則有八成一（81.3%）的新鮮人表示，任職公司有所謂的「試用期」規定：其中又有七成（70.4%）指出，自己試用期的長度為「三個月」；「一個月」的則佔 15.6%；「半個月」的也佔了 9.8%。 可惜在起薪上，「預期」的與「實領」的仍有落差，從 yes123 求職網調查發現，在應徵時，原本「期望」月薪突破三萬塊，希望能拿到 30,660元（平均值），但較去年同期的 30,749 元，仍微減 0.3%，創三年新低。 不過在錄取後，處於「試用期間」，實際僅領到 28,804 元（平均值），等於打了九四折。同時比起去年同期的 28,845 元，還是少了 41 元，微減 0.1%，仍創下三年新低。 所幸已通過試用期的新鮮人，仍舊佔大多數，比例就高達 60.6%，但代表其餘 39.4...
相形之下，企業對於聘用新鮮人，態度又是如何？根據 yes123 求職網的調查，在面試時，對於今年剛畢業或退伍的求職者，在可複選狀況下，公司「最在意」的條件依序為：「學習意願」（71%）、「抗壓性」（69%）、「責任感」（66.5%），以及「穩定度」（50.2%）、「解決問題的能力」（40.9%）。 其他在意的條件，又還有：「專業技能」（33%）、「團隊合作精神」（24%）、「語言能力」（19.1%），以及「創新能力」（17.2%）、「學歷」（8.7%）。因此觀察先後排序，顯見企業端的考量：「工作態度」仍優先於「工作能力」。 ♦ TO 推薦閱讀：【年末辭職找槍手】日本推「代客辭職」服務，花 1 萬就有專人幫你甩開慣老闆、惡上司 同時企業願意給新鮮人的「職場適應時間」，平均為 2.3 個月，約有...
截至目前為止，今年新人的離職率大約是多少？ 調查結果則顯示：有四分之一（25.1%）的公司指出，離職率為「30% 以上～40% 不到」；23.1% 的公司則透露，離職率為「50%（含）以上」；20.5% 的公司則透露，離職率為「20% 以上～30% 不到」。 平均下來，「新鮮人離職率」，則是落在三成一（30.9%）的水準。 若以企業過去經驗來看，「最常聽到」的職場新人離職理由，在可複選狀況下，前五名依序為：「有自己的生涯規劃」（54.7%）、「工作內容與原本預期的不同」（43.4%）、「父母或長輩不贊成、不認同自己的工作（行業）」（36.8%），以及「工作壓力大，工作量無法負荷」（35.3%）、「自認公司沒有提供發揮空間」（29%）。 而在六到十名的離職理由部分，又分別是：「自認個性不適合這...
至於企業比較滿意新鮮人哪些方面的表現，在可複選狀況下，主要依序是：「舉止低調、虛心求教」（49.1%）、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」（42.3%）、「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」（37%），以及「不遲到早退、不請假」（24.6%）、「交辦的任務，使命必達」（22.5%）。 其他公司較滿意的部分，又分別為：「不八卦、不抱怨」（17.8%）、「努力做出績效、超越目標」（11.3%）、「察言觀色，留意主管的心情好壞」（10%），以及「主管指正的錯誤，不再犯第二次」（8.7%）、「高EQ，罵不還口」（7.6%）。 相較之下，企業還認為新鮮人有不少需要改進的地方，在可複選狀況下，又依序為：「一個指令一個動作，不會多想多做」（51.3%）、「做事方法不對，弄錯優先順序」（41.5%）、...
整體而言，對於今年僱用過的新鮮人「工作能力」，企業主平均給了 60.1 分，算是低空飛過「及格」門檻！至於新鮮人的「工作態度」，企業主平均打 57.1 分，仍有待「補考」過關。 同時企業覺得今年聘用的新人，應該要加強不少的「教育訓練」，在可複選狀況下，主要依序為：「溝通能力」（62.4%）、「敬業精神的塑造」（57.7%）、「情緒或壓力管理」（56.1%），以及「危機處理能力」（46.5%）、「產業知識」（35.6%）。 其他需要加強的教育訓練，又分別是：「職場倫理」（27.9%）、「語言能力」（26%）、「邏輯思考與判斷力」（24.1%），以及「時間管理」（17.1%）、「商業禮儀」（13.5%）。 最後也詢問企業主，對今年任用的新人有無試用期要求？ 由 yes123 求職網的調查發現，有...
2022年5月3日 · 【為什麼我們要挑選這本書】在職場上，時常會覺得做事比做人容易，要面對不同個性的同事、主管、下屬，都可能讓自己身心俱疲。 作為職場溝通、領導管理領域的專家，張敏敏撰寫《 拒絕職場情緒耗竭 》，在下文分享他曾面對職場上情緒壓力的經驗，並列舉 10 項徵兆，來提醒讀者在工作上的情緒耗竭問題。 （責任編輯：莊彙翌） 工作上最難過的，就是「情緒」這一關，做人比做事還難。 大家都在職場這個大江湖走跳，誰可以勝出，笑傲江湖，往往取決於誰會做人。 我曾經在一家科技軟體公司擔任行銷經理，當時，頂著外商工作資歷的光環，總經理對我有非常高的期待。 我對這份工作也躍躍欲試，因為我非常希望能夠跳離零售產業，在不同的領域學習。 剛到任不久，我的第一個任務就是負責資訊展的參展，而離資訊展只剩二十天。
【為什麼挑選這篇文章】 「職場霸凌」不會只有上對下，也會有同事對同事，老鳥對菜鳥的霸凌。 這些霸凌，很容易被認為只是因「性格不合」所導致的人際關係上的摩擦，或是「做錯事後的合理懲罰」。
2019年7月5日 · 原則1：坦承真實狀態，確保雙方認知一致. 延續剛提到的溫柔拒絕法，在職場也同樣適用。 假如今天主管交付過多的工作量，或在已經忙不過來的情況下，又把棘手的突發狀況交給你負責，有些人基於怕被討厭、影響考績等理由，會選擇委屈自己、迎合別人。 但是，御姊愛認為，比起隱藏內心想法，更該做的是「坦白」，以及深入了解溝通對象的出發點和目的，思考雙方都能接受的做法。 舉例來說，你可以將手上正在忙的事情列出來，表明自己並非不想幫忙，而是現階段沒心力處理，或沒辦法達到主管追加的要求，說不定對方此時才意識到工作分配有問題，願意主動幫你調整工作優先順序等，就算最終改變不大，至少也善盡告知自己狀態及進度的義務。 原則2：再著急，也要留給對方消化空間及沉默權利. 「你有在聽我說話嗎？ 為何都沒反應？
2017年5月9日 · 1. 是個工作狂. 其實一般來說，在職場上的壓力及對自己的期待是可以有所控制的；相較感情、人際關係這兩方面來看，有關工作的負擔是自己可以掌握的。 要在職場上表現得好，基本上只要有乖乖達成上司、主管的期待，都可以順利的在職場上生存下去。 因此，對於那些極度缺乏自信的人來說，他們會將所有心力投注於自己的工作上，害怕自己達不到別人的期望。 2. 過度追求目標/對於目標過於悲觀. 可能大部分人所聽過的，都是「缺乏自信」的人對於目標比較悲觀以及被動，因為他們不願意去嘗試新的挑戰，也害怕自己沒辦法好好運用實力達成目標。 但其實，任何事情如果走向任何一邊的極端都是不好的。
