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2024年5月1日 · 2024-06-04 → 2024-09-08. 原價：830 元. 組合價 75 折 623 元. 內容簡介. 勞動法專家親解常見勞資地雷. 給經理人、工作者、勞資小白的超實用寶典. 簡單讀懂《勞基法》《勞事法》《性工法》應用重點. 預防職場隱憂、解盲管理誤區.
2021年4月28日 · 勞退新制施行後，資遣費如何計算？ 勞工舊制年資結清之金額，得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金？ 【實務解析】
2020年11月26日 · 先學會正確計算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。
2020年11月26日 · 先學會正確計算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。
2020年4月1日 · 4. 約聘人員不用給資遣費？ 勞動契約及工作規則怎麼簽？ 5. 必備的兩張企業護身符 Part2 懂一點法律，管理員工不費力 工作規則的懲戒尺度拿捏 6. 員工遲到可以扣薪水嗎？ 了解最低服務年限條款 7. 可以用離職違約金綁住員工嗎？
2018年3月31日 · 資遣費、退休金及其稅捐各該如何計算？ 以及勞資爭議如何面對及處理等等，全面予以深入淺出的析述。 本書也將員工工作成果之智慧財產權歸屬、職業安全衛生，甚至性騷擾、侵占公款、洩密、侮辱誹謗等種種實況，以故事情節逐一舉例說明。
2017年11月9日 · 勞健保、資遣費等隱性支出，是以經常性給與作為計算基礎，因此雇主可以利用增加恩惠性給與，減少經常性給與的方式，達到節省隱性支出的效果。 而且雇主依法不得隨意減少經常性給 more
