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2021年10月20日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給 ...
說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...
2024年5月31日 · 資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法！. 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。. 但資遣費怎麼算才對？. 試用期能領資遣費嗎？. 時薪制員工也有資遣費嗎？. 被資遣會影響下一份工作嗎？. 在本文中，律師將為您解釋非 ...
2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。
2022年12月28日 · 新舊制資遣費如何計算？ 被積欠薪資、資遣費又該如何申訴？ 本文律師手把手教學工資、資遣費與退休金的計算，以及遇到公司違法欠薪的解套方式。
2022年2月8日 · 此篇文章Glints將與大家分享新舊制資遣費差異？如何計算？什麼情況可以領資遣費？以及合理的資遣費發放時間。 統整8大常見的資遣費常見問題一次釐清，具有基本法律常識，勞工朋友才能避免吃虧！
資遣費怎麼計算. 資遣費的計算主要以員工受雇的年資為基準，又分為舊制和新制兩種算法：兩者以民國 94 年 7 月 1 日開始施行的〈 勞工退休金條例 〉為分界，在 勞退條例實施後入職 的員工， 資遣費一律適用新制 ；而在 勞退條例實施前入職 的員工， 可以選擇全部使用舊制或新舊制混合 ，若選擇後者，則會將 勞退條例實施前的年資和實施後的年資分開計算，並分別適用舊制和新制。 舊制下的規定，是 每工作滿 1 年，就應發給 1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費 ，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是 以月為單位 ，工作未滿 1 個月也視為 1 個月。
2018年8月29日 · 適用新制資遣費的情形下，每滿一年，雇主需發給「二分之一」個月平均工資。未滿一年的部份，則是按比例計算。 相較舊制資遣費，新制資遣費的核發基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。這對勞工是好是壞，則見仁見智了。 因為資遣費計算上其實有些
資遣費怎麼算？看這邊！資遣費的計算，係以勞工的年資為計算基準，而在94年7月1日勞工退休金條例（下稱「勞退條例」）施行後，有新、舊制不同的計算方法，勞退條例施行前稱為「舊制」，勞退條例施行後稱為「新制」，而在何時適用新制?何時適用舊制
資遣費英文是severance，資遣費如何計算？ 依勞退舊制或新制而有不同，舊制是一年一個基數，新制是一年半個基數(上限6個基數）。 若橫跨新舊制，則新舊制資遣費皆可以請求。
