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邱國創. 回師資列表. 工研院材化所研究組副組長. 陶瓷材料開發. ．TQM全面品管與QC七大手法.. ．量測不確定度分析與實務. ．【預防及杜絕生產製程與品管研.. ．研發管理工程師四大關鍵技能-.. ．專案溝通技巧.
在公協會公開課程曾多次創下100%學員滿意度紀錄. 邱老師擁有超過25年的產業實務經驗與學院派堅實的經營管理理論基礎,以耳熟能詳的國際品牌廠商為實例,揭開標竿企業從事新產品創新服務開發, 新產品行銷上市, 國際品牌及通路拓展..等課程, 教授系統化的創新 ...
科建管理顧問股份有限公司，成立於1987年，為全國經營管理輔導規模最大之民營管理顧問公司，致力於提供一流品質之產品與服務，旨在協助企業在最短時間內強化經營體質並獲得國際驗證，持續推動品質改善活動，以滿足顧客需求與期望，期以成為全球管理顧問業多領域的領導者；除
邱 國創 周子琪 劉子瑜 劉朝清 二十多年跨產業經營管理經驗。擅長整合複雜事務，創造難以複製的競爭力。 黃品皓 講授/輔導經歷： 取德工業、台灣百合、台灣恩智浦、泰山電子、智捷科技、東元電機、智偉織造 ...
SGS管理學院 - 師資陣容. 莊典謨. 學歷：成功大學環境工程研究所碩士班畢業 經歷：東展興業公司 工安環保工程師 工程顧問公... 黃金偉. 資格： ISO14001/OHSA18001/TOSHMS 主導稽核員 ISO50001稽... 洪金鳳. 經歷：中華民國職業訓練研究發展中心 宏碁集團 全國電子 (股 ...
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10年後，七年級領頭的Y世代正式進入30歲，他們佔據台灣企業員工的三分之一，成為企業內一股不可忽視的新勢力。 究竟從小生長在多元的教育與社會環境中，對於工作的期待與想像，和過去有哪些不同？ 《Cheers》雜誌首次舉行「七年級工作觀大調查」，結果有不少有趣的發現。 新現象：回力棒子女（boomerang children） 本次調查發現，有35.6%的七年級，「如果工作不順，父母願意在經濟上協助，會考慮辭職」，與X世代一旦工作，便不再倚靠家中資源的觀念有所差異。 與父母的依賴關係使得Y世代延緩獨立，造就越來越多「回力棒子女」（boomerang children），在可以獨立後，遇到挫折或不景氣時，再次回家依靠父母。
