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勞動節有補假嗎?
勞動節有放假嗎?
五一勞動節可以補休嗎?
勞動節怎麼辦理?
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（ 110 ）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假，補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 ( 下同 )36,000 元的勞工（以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日（休息日）及 4 月 30 日（國定假日）出勤，工資計算如下：
2024年4月21日 · 根據勞基法規定，只有適用勞基法的行業或工作者才能依規定放假。 目前仍有7種人不能放假，除了這些職業外，公司應當都要給假。 1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。 2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。 3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。 4、屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。...
2022年4月26日 · 勞動節補假怎麼補？ 根據 勞動基準法第37條 ，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 今年勞動節適逢假日，雇主除了在勞動節當天給薪，還必須找一天「上班日」讓員工補假。 由於銀行、郵局都在5月2日星期一補假，多數公司行號於是跟進；但若休假日是與雇主討論的勞工，則需另外與雇主決定在哪天排休。 延伸閱讀》 勞動節遇例假、休息日...
2021年2月8日 · 勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休. 依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇主必須給假 [1] ，不論是一般的正職勞工，或是兼職的打工族 [2] ，勞動節都可以依法放假。 但是當勞動節剛好是休息日或例假日（勞工常見的休息日和例假日就是週六、週日），例如2021年5月1日勞動節剛好是週六、2022年5月1日又剛好是週日，這時候，雇主必須依法令讓勞工在工作日補休 [3] 。 補休要補在哪一天. 至於補假要補在平常上班日的哪一天，並沒有硬性規定，由勞雇雙方自行協商排定 [4] ，也就是由雇主（或代表雇主行使管理權的主管）和個別勞工協商，當然雙方也可以先透過工會或勞資會議討論初步方向。
2021年4月26日 · 勞動日補假為國定假日，出勤應多得一日工資. 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「 除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資 」。 因此若當天出勤在8小時內， 除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費 。 勞動部試算「51勞動節」出勤工資. 根據勞動部的試算公式，若月薪以36,000元計算，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，因此若5月1日（休息日）及補假日（國定假日）出勤，工資計算如下： A：如於5月1日（ 休息日 ）出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。
2021年4月28日 · 勞動節為國定假日 遇休息日須補休. 在台灣，依勞基法第37條規定，勞動節是國定假日，原則上勞工可放假一天，且雇主應依法給薪。 由於今年的勞動節落在周六，若適逢勞工例假或休息日，雇主則應於其他工作日讓員工補休。 勞資雙方可針對補休的時間進行協商，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛建議，可以比照銀行辦法，在4月30日補休。 勞工國定假日出勤 加倍發給工資....
