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2024年4月1日 · 勞基法離職預告期要多久？離職一定要一個月前告知嗎？可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？律師整理勞工最常見的幾個問題，說明2024年離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果老闆不放人可以怎麼做！
2024年6月12日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。
離職要多久前說？《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。
2024年3月17日 · 跟離職預告相關的規定在 勞基法 15 條與16 條中 ，法條是這樣說的： 💡 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 看不懂嗎？ 沒關係！ 你只需要了解：你的工作是屬於「特定性定期契約」或「不定期契約」，並看適用的規則就好了。 一、定期契約. 定期契約的類型在 勞動基準法施行細則第 6 條有提出解釋 ，基本上可以分為 4 種：
2024年5月9日 · 如果勞工想要解除契約、自願離職，就必須向雇主預告離職，從預告到解除契約的時間，就是 「離職預告期」。 自願離職預告期帶來的緩衝時間，可以讓公司找到新的 人員替補 。
2022年11月11日 · 未滿三個月離職預告期：離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的，同時也適用於試用期離職預告。 換句話說，如果勞工要離職當天走也是可以的。 滿三個月，未滿一年離職預告期 ：需要在 10天前 提出員工離職預告。
2021年9月6日 · 想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。
2022年7月11日 · 依據 勞基法 §16 規定，當勞工要自請離職時，可按照天數分為以下 4 種預告期： 0 天前，無需預告. 工作未滿 3 個月 的不定期契約勞工。 就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前 1 個月告知雇主，此約定仍屬無效。 10 天前. 自請離職需要在 10 天前預告的，則包含： 工作 3 個月以上、但未滿 1 年 的不定期契約勞工。 20 天前. 若是 工作 1 年以上、但未滿3年 的不定期契約勞工，則應於 20 天前提出離職預告。 30 天前. 已在這份工作崗位上， 持續工作滿 3 年以上 的不定期契約勞工，則應該在30 天前提前預告離職日。 我可以不提離職預告就走人嗎 ？
如果老闆沒有離職預告，又沒有給付預告期間工資，可考慮向地方政府勞動局申請勞動調解，或請求律師協助喔！超簡單的離職預告期計算公式 至於離職預告期間應該怎麼計算呢?同樣的，依照勞動部勞動關2字第1090128292A號令的說明：
實務上認為，勞動基準法的預告期間是「強制規定」，也就是關於勞工的離職預告期間，當事人不能約定比起勞動基準法還要長的期間，即便寫在契約裡也無效，法官還是會依照勞動基準法的規定去判斷預告是否合法 [6]。
