搜尋結果
你或許覺得個人私穩被侵犯，但這無疑是僱主了解求職者最快捷、準確的方法。若僱主發現求職者在社交媒體上的資歷或經驗跟履歷不符，或是曾在網上罵上司、講同事壞話，分享有趣事時用英文但文法有錯， 求職者的受聘機會都會減低。
1. 只注重學歷及知識. 相信不少前輩都曾跟你說過「請人不要太著重學歷，經驗遠比證書重要」，但作為上司的你是否真的會依照他們的建議去做？ 答案往往是不。 當你在面試時，很多時候會偏向一些讀書成績好、從著名大學畢業的應徵者，你覺得他比其他人擁有更多專業知識，人際網絡亦會比別的應徵者好，因此會聘用他。 這想法實在只是一個迷思，擁有好成績只能代表他是個會讀書的人，並不代表他有良好的溝通技巧、應變能力及相關經驗，很大可能他還是個不善人際關際的職員。 其實很多研究已證實，學術表現與工作能力不成正比，知名美國哈佛大學心理學教授在1970年已發現個人特質、經驗態度比學歷更重要。 2. 第一印象不可靠. 在面試時，第一印象非常重要，而往往這亦是僱主請錯人的陷阱。
若對方只限在社交媒體或whatsapp 等與你聯繫，而未能提供僱主及職位的真實資料，這可能是騙徒假借招聘來的騙局。 5. 聯繫和詢問. 在與僱主或招聘代理機構進行任何交易之前，先通過其他渠道驗證他們的真實性。 在與對方交談時，提出問題並確保你對工作職位和要求有清晰的了解。 如果你感到不安或對某些事情感到懷疑，不要猶豫地提出疑問或尋求進一步的證明。 網上求職是一個方便且廣泛的尋找工作的途徑，但求職者應該保持警覺。 選擇可信的搵工網站，保護個人信息，謹慎處理金錢相關事宜，警惕招聘詐騙，並通過聯繫和詢問來確保工作的真實性和安全。 遵循這些小貼士，可以幫助你在信賴和安全的搵工網上尋找到合適的工作機會。 記住，保持警覺並適時提出問題是非常重要的。 文字：編輯部. ~~
HKGoodJobs HKGoodJobs是NO.1 社交求職搵工網站，提供專業招聘及獵頭服務，擁有大量創新創意或高端職位，助你尋找各地域知識型全職及兼職工作，並提供職場資訊，科技知識、工作智慧等，為高效率的請人招聘平台 搵工 / 求職 / 見工面試攻略
時間管理的5個關鍵如下：. 1. 設定明確的目標和優先順序. 一個成功的時間管理計劃始於明確的目標和優先順序。. 首先，確定你的長期職業目標，並將其轉化為可實現的短期目標。. 然後，根據這些目標，制定每天的優先事項清單。. 將重要且緊急的任務排在 ...
近年來，智能手機的普及使得我們的生活更加便捷，但同時也引發了一系列的隱私問題。. 有報導指出，一些APP在未經用戶同意的情況下，正在監聽我們的電話通話內容和其他敏感信息，這些行為引發了廣泛的關注和擔憂。. 首先，為什麼這些APP會監聽我們的電話 ...
這是不少打工仔常思考的問題。 有很多原因可以促使人們考慮轉換工作，以下是一些常見的原因： 考慮轉工的7個關鍵. 1. 職業發展. 一些人可能感到他們目前的工作無法提供足夠的職業發展機會。 他們可能希望在新的工作中獲得更多的挑戰、成長和晉升機會。 2. 興趣和熱情. 有時候，人們發現自己對目前的工作失去了興趣和熱情。 他們可能希望尋找一份能夠激發他們熱情的新工作，並有更大的滿足感。 3. 工作環境和文化. 某些人可能對他們目前的工作環境和文化感到不滿意。 他們可能希望轉到一個更具合適和積極的工作環境，與更合拍的團隊合作。 4. 工作與生活平衡. 有些人可能希望改變工作以實現更好的工作-生活平衡。 他們可能希望有更多的時間和彈性來處理家庭、個人興趣和休閒活動。 5.
