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1. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104第一章 職評常用工具簡介（附工具清單） 第二章 職評常用名詞說 ...

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   第一章 職評常用工具簡介. (NO.1) 常用職評工具清單 . 第二章 職評常用名詞說明. 所需技能訓練(Specific Vocational Preparation, SVP) 所需技能訓練是指擔任此職業者所需接受的各種訓練,包括養成訓練、技術生訓. 練、進修訓練、轉業訓練、學徒訓練等。

2. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「情境工作行為評量工具建立之探討」 成果報告

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   1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。 所以發展一有效率的精神障礙者職業輔導 評量服務模式、建立職業輔導評量服務流程、以及研發適合精障者職 業輔導評量之評量工具和方法，實有其必要性。

3. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「身心障礙者勞動市場之調查與分析方式」 成果報告 - Taiwanjobs

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   中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者勞動市場之調查與分析方式」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 行政院勞工委員會職業訓練局委託國立台灣大學辦理 北區 ...

4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108期末報告 - Taiwanjobs

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   建立常模的測驗工具可分為三類：（1）自陳式量表，包含『我喜歡做的事』、『電腦化職業興趣量表』、『圖像式職業興趣量表』、『影像式職業 興趣量表』、『工作氣質測驗』、『工作價值觀測驗』、和『青年生活適應量表』；（2）標準

5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「功能性視覺評估工具建立之探討」 成果報告

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   依據行政院勞工委員會95年9月的調查結果,身心障礙者勞動力人數為222,990人(行政院勞工委員會職業訓練局,民97),其中需評估視覺功能對其工作影響的人數佔相當大的比例,而在行政院衛生署公告的16種身心障礙類別中,可能有視覺功能受損的障礙類別包括,因先天病變 ...

6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104第四篇、不同身心障礙類別職評應注意事項與範例說明

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   量表時，智力範圍極重度為十九以下，重度為二十至三十五，中度為三十六至五 十一，輕度為五十二至六十七；若無法施測智力測驗時，可參考其他發展適應行

7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108身心障礙者標準化評量工具的效標參照 建立及適切運用範例 期末報告

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   表5-1 職業能力被預測為庇護性就業組之手功能測驗平均數、標準差和 百等級 42 表5-2 職業能力被預測為庇護性就業組之工作行為表現佈 43 表5-3 社區自主能力測驗加上行為及左右手握力加上行為的區別力彙整 49 表5-4 通用性向測驗的區別力彙整 32