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臺北市政府警察局實現夢想 內湖分局. 參與社會發展. 「我們在進用過程中,的確感受到身心障礙者要比一般人更為辛苦,但卻也看到了他們想實現一個夢想的心情。 」因為配合政府進用身心障礙員工的政策,反而讓內湖分局更深切感受到身心障礙朋友因為身體上的殘缺,比一般人要付出更多的辛苦。 「所以我們希望給予身障員工更多肯定及機會,減輕他們在工作上遇到的難處,讓他們能充分樂於工作,進而積極參與社會生活。 工作輪替 培養多元職能. 臺北市政府警察局內湖分局依業務職掌設有行政組、督察組、戶口組、保防組、民防組、交通組、偵查隊、勤務指揮中心、會計室、人事室、資訊室,以及警備隊;外勤單位有內湖派出所、潭美派出所、西湖派出所、大湖派出所、文德派出所、東湖派出所、康樂派出所、康寧派出所等個派出所,另配賦內湖交通分隊。
礙者生活重 建訓練與社 會適應輔導 的能力 肢體障礙之 生活功能的 重建 3 知道如何運用 輔具、無障礙空 間安排或生活 技巧訓練等方 式，提昇重度肢 體障礙者之獨 立生活能力。 1. 生活或移動輔具的使 用與訓練 2. 獨立生活的訓練技巧 3. 無障礙空間的設計
是資產而非負債. 「身心障礙員工是資產而非負債!只要以平常心面對,身障員工只是生理上有缺陷,但仍具有不可忽視的生產力及工作能力。」國防部福利總處說明了單位進用身障員工的多年感想。也因此,國防部福利總處致力營造一個無障礙且公平競爭的職場,不但 ...
統」（以下簡稱職重系統）中，庇護性就服員的相 關服務紀錄，如：工作配對表（表3-1）、就業服 務計畫（庇護性就業）（表3-2B）等表格去綜合評 估庇護員工是否到達轉銜標準。 針對有情緒困擾的個案，應再進行「負性症狀」、
1.1身心障礙就業狀況. 身心障礙者的生涯中,可能因障礙本身,又或外在因素,而需面. 對種種的就業困難,即便近年來社會對於身心障礙者已處於較接納的. 情況。 由民國86 到96年,身心障礙者保護法修訂為身心障礙者權. 益保障法的過程,亦可看出過去對於身心障礙者限制、保護的觀點, 也逐漸轉為支持、自主的概念,而就業就是支持其自立的一種方式。 依據最新的身心障礙者勞動狀況調查( 勞動部,2014) ,民國103. 年6 月的數據與民國100 年相較,就業人數增加1 萬5,058人,約. 為增加8.7 %,勞動參與率增加0.6 個百分點,失業率降低1.4 個百. 分點,相對數據的比較上似有成長,然而,如是以該年度身心障礙者. 勞參率19.7% 及失業率11.0%,身心障礙者的勞參率及失業率與整.
行政院勞工委員會職業訓練局委託國立台灣大學辦理 北區身心障礙者職業輔導評量資源中心 . 1 . 「身心障礙者勞動市場之調查與分析方式」 壹、緣起與目的. 一、緣起. 近兩年來，由於國際經濟情勢的重大轉變，美國次級房貸所引發 一連串的經濟海嘯，再加上全球化，以及知識經濟趨勢影響，還有台 灣產業結構本身的改變，使得台灣的勞動市場現狀與過去的狀況產生 極大的差異。 而其中最嚴重的，莫過於失業率居高不下的問題。 也因 此，現今大部分對於台灣勞動市場的研究，主要偏重於當前特殊情勢 與失業率相關的主題。
學習網址如下: 一、勞動力發展數位服務平台(http://portal.wda.gov.tw):目前開放開設電子類、電機類、機械類、資訊類、家事類、商業管理、觀光餐飲、語文、景觀園藝等9個職能群,669門課程。 二、無礙e 網(http://openstudy.wda.gov.tw):針對不便外出之身心障礙者。 目前提供54門無障礙學習課程(包括:電腦應用基礎、進階課程、職能規劃(含就業前準備)、技術士考試等課程)。 辦理單位:勞動部勞動力發展署. 地址:新北市新莊區中平路439號(南棟)求職求才專線:0800-777-888服務電話:(02)8995-6000網址:http://www.wda.gov.tw/編印年月:103 年12月編印本摺頁內容如有變更,以變更後之規定為準. 3職場見習
