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中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者提早退休、勞工保險失能年金給付與 職業重建機制之探討」 成果報告. 研究主持人：張彧副教授. 1. (身心障礙者提早退休 ...
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署委託社團法人臺灣職能治療學會辦理桃竹苗區身心障礙者職業重建服務資源中心 林煒翔，2015、傅馨瑩，2016)。然雖有相關培育與專業技術養成的制度、專業時數與 繼續教育時數制度，但職管員的角色多元，服務使用者的需求與問題複雜，且在執行過
定期督導機制可運用個別督導、團體督導、同儕團體督導、個案諮詢等方式,強化職管員專業知能,提昇服務品質,督導之遴用應依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則之規定辦理,並登錄身心障礙者職業重建服務專業人員管理應用系統。 (四)職管員及專職督導之遴用,應依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定辦理,並於遴用後一個月內函送所在地分署備查。 五、 本計畫各單位工作項目如下: (一) 主辦單位: 1、 研訂身心障礙者職業重建各項服務指標、補助標準及專業人員培訓事宜。 2、 統籌身心障礙者職業重建業務資料及服務。 3、 督導執行單位辦理身心障礙者職業重建服務之各項相關業務,檢核其辦理成果與統計分析資料,必要時召開相關檢討會議。
聽覺障礙者在職場上常見的困境有工作異動率大、就業率偏低、 待遇低、從事低技術性的工作、溝通困難、社交及人際困難等（引自 林慧娟、王智弘，2007）。
職業輔導評量是一個綜合性的評估過程,可大致分為兩個方向:(一)評量身心障礙者:了解身心障礙者之就業優勢與劣勢;(二)分析職場環境:了解職場的需求,與職務再設計的需求。 依據身心障礙者職業輔導評量辦法第三條,職評員依身心障礙者個別狀況實施職評,可以了解個案之下列各項與職業相關之特質: . 身心障礙狀況與功能表現。
將獨立生活能力分為六大領域：職業技能(Vocational Skills)、獨立生活功能 (Independent functioning)、休閒技能(Leisure Skills)、職業相關行為(Vocational Behavior)、功能性溝通能力(Functional communication)、人際行為(Interpersonal
