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2024年3月8日 · 一、觀念篇. Q1：受僱者參加所屬公司在五星級大飯店舉行尾牙時，遭到同事親吻臉頰，受僱者覺得被冒犯，受僱者可以向雇主提出職場性騷擾申訴嗎? A1：受僱者如參加雇主舉辦之尾牙或春酒活動，員工間發生性騷擾， 屬於「性別平等工作法」適用範圍，員工可以向雇主提出性騷擾申訴，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，妥善積極的處理。 Q2：下班後公司同事私下邀約聚餐，乙同事擁抱甲同事，久久不放， 經其他同事拉開後，乙同事仍藉機送飛吻給甲同事，甲同事深覺憤怒，感到遭受性騷擾，甲同事可以向公司提出職場性騷擾申訴嗎？ A2：下班後同事私下邀約聚餐，並非職務上強制聚會，亦無利用職場上機會，不符職場性騷擾定義，甲同事可以依「性騷擾防治法」提出申訴。
2023年9月20日 · 今天的來賓是5年6班莊思凌David，他在45歲時做了一個重大決定，他選擇離開一個非常理想的工作，回到家裡陪伴當時正要進入小學一年級的寶貝女兒，和女兒一起，各自展開全新生活。 十年過去了，女兒已經進入理想的高中就讀，而David也來到了50多歲的人生下半場。 傳統上常聽說，兒女長大後，家庭主婦容易有「空巢期」，我們的奶爸David是否也有著同樣的煩惱？ 這珍貴的十年，又讓他有了哪些有別於職場發展的成就呢？ 一起來聽聽David的故事。 【重點摘錄】 要務實看待創業路上的本夢比，當你的商業機制無法賺錢、無法持續運營，夢是空的。 網路興起及泡沫化對我日後職場的影響是會更為務實、更在意風險、更注重成本掌控，不會擴大虛幻縹緲的想像。 既然選擇了一條路，就繼續這樣走，不然要後悔嗎？
2023年6月27日 · 如何防範兩肋插刀、背後捅刀的假面同事？. 我在老闆面前為她說話、簡報做不出來，我熬夜幫她趕工。. 在我的助攻下，她得到了升遷。. 接著，她把矛頭指向我。. 私下吐槽老闆的言語，她有意無意地轉達給老闆，也愛放大別人微不足道的錯誤。. 這樣 ...
- 裁員是矽谷生命的一部分
- 分手的時候我們竟然都像罪犯
- 史上最感人、最高雅的革職信
- 道別前最後一次的關懷
- 讓宴席高雅地結束
在矽谷我待過 5 家公司，至少看過20次裁員，自己也親身經歷過一次，辦公室身邊前後左右的人很多都被裁過。其實裁員受傷最深的不是失去工作，而是那種被羞辱的感覺。也許前一天老闆還跟你勾肩搭背，誇獎你表現有多優異。第二天就把你叫到小房間，要你把筆電和識別証留下來，然後在合約上簽字，用遣散費要你放棄未來控告公司的權利。 那個小房間就像個臨時法庭，?面除了主管還有人資部門代表。瞬間面對立即的生存壓力，那張紙我還沒有聽過有人不簽的。在矽谷失去工作，失去的不只是收入，最糟的是失去健保。如果全家就靠這一份保險，自費購買的代價幾乎可以媲美房租。
以前用的是桌上型電腦，出了小房間，旁邊還可能跟著警衛。他們會監視看著你打包，手不可以再觸碰鍵盤，最後才護送走出那道再也進不來的門。有些人在還沒有回到座位之前，帳號就已經被凍結了。 那時候你才發現，原來過去多年人與人之間的互信，竟然可以那麼輕易地就一筆勾銷。捧著紙箱走出那道要刷識別證才能打開的門時，你才了解自己已經完全沒有市場價值。你丟的不是工作，而是尊嚴。 矽谷的文化就是這樣⋯⋯需要你和不需要你之間，只是一天之隔，誇獎你和把你當賊防範之間，也許只隔著小房間的一道門。與其說這是一種公事公辦的專業，不如說是殺雞儆猴的手段。 當一個人紅著眼眶從小房間走出來的時候，公司也順便告訴其他所有人，你們都可能是下一個。他們在提醒你，天下沒有白拿的高薪。一旦沒有市場價值，你可能像罪犯一樣地離開。 所以在這種職...
但是這次 Airbnb 近2千人的裁員卻讓我們學到一門不一樣的功課。那就是鐵面無私、公事公辦的背後，是不是也可以多一點人性？革職是不是也可以是一場感恩的道別？ Airbnb總裁 Brian Chesky 在親筆寫給公司被裁員工的信中，說了一些矽谷CEO從不會說的話。那是一封看完會讓人動容落淚的革職信。 與其說是革職信，不如說那是一封感謝的道別信。 這封信把裁員的原因與決策過程完全公開化。公開與透明是矽谷最鼓勵的文化，只是從來沒有人用在裁員這件事上面。天下幾乎所有的裁員過程都完全是黑箱作業。甚至裁員那個字眼都是禁忌。他們的官方用語是 re-org 改組。這封信以直接和坦白開場，先述說瘟疫爆發後他一路走來的心路歷程，以及自己如何企圖挽救公司的經過。 他是在說內心的故事，而不是在發布新聞稿。 面對...
最後他是發自內心地感謝這些員工無私奉獻自己的才華，幫助他打造了Airbnb這個品牌。他也知道離職後需要筆電找工作，而且蘋果筆電並不便宜，這對丟了工作的人會是很大的負擔，所以他決定讓所有離職員工把電腦帶走。 CEO對炒魷魚的員工道歉，矽谷的歷史課本裡從來沒有記載過。公司讓革職員工把筆電帶走，以方便他們找下一個工作，讓公司的標記貼紙帶給他們永恆的回憶⋯⋯這也是歷史課本上從來沒有聽過的事。 我覺得說那是一台筆電，或是遣散福利的一部分，都太羞辱背後純正的動機。說他大方，也太貶低這最後一項禮物所代表的真實涵義。這叫愛與關懷，不是福利，也不是大方。 歷史上的CEO在這種場合講的話，永遠是像發表宣言那樣官腔官調，聽不到一絲「人的聲音」。高階主管的權威總是把語言背後的人性推得大老遠。可是Brian Ches...
革職最糟的不是丟工作，而是丟尊嚴。但是 Airbnb 卻可以讓員工帶著滿滿的尊嚴離去，給他們留下的卻是感恩與不捨⋯⋯這位總裁丟出了很多足以讓人深思的問題：裁員為什麼不能像道別？分離為什麼一定要翻臉？最後的尊嚴為什麼要讓市場價值來決定？革職為什麼一定要那麼沒有人性？宴席為什麼不能高雅一點地結束 ? 這位CEO 把這麼糟糕的一件事，以發自內心的坦白與真誠，畫上一個令人動容的句點。我們也看到一位CEO如何把職場上最醜陋的一面，以最高雅的方式端上檯面。 這是一封讓人看了很難不動容的革職信。為著那份高雅，矽谷的歷史會永遠記住它。 （5/18 後記 ：剛剛 Uber 又宣佈砍 3 千人。連同上一次的 3 千 7 百人，才兩個禮拜就砍了6千7百人。短期內矽谷裁員潮不會斷，只希望大家都能走得有尊嚴。）
2021年12月27日 · 從小喜愛建築 奠定從業基礎. 宋志龍對於建築物、空間與線條的互動很感興趣，常常思索建築相關問題，像是立體結構、裝潢面材的使用、面材下基材的施工手法。. 在國中畢業後選擇就讀「延教班」，而不是普通高中，宋志龍認為對於不愛讀書，且有 ...
2023年9月11日 · 高學歷的房務！. 專注細節、精準調派，把「打掃」做成一門專業. 外界普遍認為房務人員是勞動量大、薪水相對較低的基層工作，但對於晶華國際酒店房務部副協理王羿云來說，房務不只是打掃、清潔、換床單，而是一門具高度專業且不可或缺的職務 ...
2023年11月10日 · 文／宋曉陽. 反擊笑面虎捧殺的兩個方法（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 啟動預警機制，畫下社交底線. 輕鬆玩笑中，擒賊先擒王. 如何分辨對方是否在「捧殺」自己？ 前一陣子，我去一個地方電視臺講課，晚上和臺裡的長官、頻道總監還有資深的主持人、記者一起吃飯，當晚，有一位負責接待的年輕人引起了我的注意。 當時，我正和頻道總監李總聊我在下午講座中提到的一個案例，這位年輕人正好把我今天落在會場的電腦線送過來，聽到我和李總的對話，他立刻開口說：「宋老師，您不知道，我們這位李總年輕的時候做報導，比您今天講的那位央視記者還要好。 聲音就跟播音員一樣洪亮，又帥，當時好多女孩子追他呢。 李總現在的老婆，那時候還是他的女朋友，還因此吃了醋，天天開車來接他下班。 是不是，李總？ 」話說完，那位李總笑得異常尷尬。
