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  1. blog.104.com.tw › 10-things-to-do-when-workplace-bullying職場上處處被刁難，該離職嗎？呂秋遠：先確認是霸凌還是職場倫理 ...

    職場上處處被刁難，該離職嗎？. 呂秋遠：先確認是霸凌還是職場倫理. 我們自己得要先確定是不是霸凌，確定是，該反擊就不用客氣。. 嘗試反抗後，如果還是心裡很不舒服，能離開就離開。. 會霸凌同事的公司不會有長久的發展，你就等這個人倒，或是這群人 ...

  2. blog.104.com.tw › can-i-claim-compensation-for-illegal若被公司違法調職、刻意排擠而導致精神痛苦，可向公司求償「精神 ...

    2022年4月7日 · 勞工因故被公司違法調職，甚至在日常工作中刻意刁難，因此主張自己精神痛苦，是否可要求公司提供「精神補償」的慰撫金呢？ 律師表示：如果企業確實以冷凍、羞辱式調職等方式造成員工精神痛苦，依據法院判例是有可能遭求償精神損害，企業應三思慎行。

  3. blog.104.com.tw › how-to-deal-with-bad-colleagues雙面人走開！破解職場小人起手式，專家傳授二招反擊｜104職場力

    2020年2月20日 · 破解職場小人起手式，專家傳授二招反擊. 文章經職場專家 王淑華 (小黛) 授權刊登 原文出處. 看看你四周圍，是不是有人就是非常好奇你在做什麼，非常介意你的好表現、總是看不慣老闆寵愛你？. 與你共事就是不配合，有時會主動攻擊，冷言冷語，私底下 ...

  4. blog.104.com.tw › how-to-fight-back-against-verbal-abuse-and遇到喜歡「言語霸凌」的主管，該如何自救反擊呢？｜職涯診所 - ...

    2022年3月9日 · 遇到喜歡「言語霸凌」的主管，該如何自救反擊呢？. ｜職涯診所. 「言語暴力」是職場霸凌中最常見的形式，當施暴者是自己的頂頭上司時更是職場噩夢，遇到職場上各種言語刺激、激諷式的霸凌該如何應對？. 即便轉換工作環境，又該如何讓受創心靈重新調適 ...

  5. blog.104.com.tw › 104data-workplace-bullying近半數工作者遭遇職場霸凌 64%敢怒不敢言3招學會自救 | 104玩數 ...

    2021年10月7日 · 現象一：48.6%求職會員自認曾被職場霸凌 言語暴力居冠. 你是否也有在職場中被霸凌的經驗？. 104玩數據 透過問卷訪問707位求職會員，有48.6%的求職會員自認曾被職場霸凌，女性52.31%高於男性46.04%。. 進一步分析遭遇何種霸凌？. 言語暴力65.9%、同儕排擠54.6 ...

  6. blog.104.com.tw › emotional-blackmail-in-workplace職場阿信是你？職場上最容易被情緒勒索的3種人｜104職場力

    2021年4月27日 · 小黛老師在104高年級 一對一諮詢 推薦閱讀： 職場上處處被刁難，該離職嗎？呂秋遠：先確認是霸凌還是職場倫理 遇到討人厭主管，如何共事下去？你無須愛他，但你要會管理他 職場霸凌的元凶通常是高階主管？你我都可能在無意間，成為辦公室欺凌的 ...

  7. blog.104.com.tw › 3-labor-disputes-institutions勞資糾紛一定要上法院嗎？3種除了打官司之外常見的勞資爭議處理 ...

    2022年2月16日 · 如果發生老闆沒有付加班費、任意解僱勞工，或勞工加入工會被減薪等權利事項的爭議，當事人得依勞資爭議處理法，向各縣市的勞動（工）局處申請調解、仲裁，或向勞動部申請裁決 [4] 。 因為權利事項是一方違法、不履約，法院可以依法、依約審判，所以當事人除了可以要求行政機關處理，也可以請求法院審理權利事項的勞資爭議 [5] ，沒有一定要先向哪方提起，可以擇一也可以都提。