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行政院人事行政總處 112年5月25日 行政院第3857次院會 113年政府行政機關辦公日曆 表 （含彈性調整放假及連假規劃） 2 緣起 112年彈性調整放假及補班次數達6次 ．各界多所討論，贊成及反對意見均有 ．部分立法委員強烈表達關切 ...
2024年2月16日 · 然基於機關行事曆屬穩定合法的班表，每年10月前即可由人事行政總處取得次年完整行事曆、對勞工相對有利且少爭議，因此若可將勞資會議同意之會議紀錄公告，保留勞工個別需求之協商空間，並使勞工於公告簽名確認，應可認已取得勞工概括性同意；兼之雇主對機關行事曆更動空間有限，在未更動機關行事曆、甚至連勞動節亦遵循內政部「紀念日及節日實施辦法」之補假原則前提下，應無逐年取得勞工同意之必要。 另針對新進勞工，若於面試時即已使勞工知悉比照機關行事曆出勤、且勞工仍同意締結勞動契約，亦可認已取得勞工概括性同意。 三、以「行業的八週」參考機關行事曆排班.
以113年政府行政機關辦公日曆表為例，依前開規定，農曆除夕前一日（2月8日）適逢星期四，調整為放假日，於2月17日（星期六）補行上班，農曆除夕及春節（2月9日【星期五】至2月12日【星期一】），因含2日例假日，於2月13日至14日（星期二、星期三）補假，又兒童節及民族掃墓節毋須調整。 另經統計，未來5年，除115年無調整放假及補行上班情形外，其餘年度均調整1次，且為除夕前一日。 相關檔案. 「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」懶人包 PDF.
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什麼是依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業?
非指定適用行業時,班表應完全比照人事行政局行事曆進行嗎?
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人事行政分發單位有哪些?
勞動部考量到企業若願意比照政府行政機關行事曆出勤，對勞工權益是種保障，因此指定「比照政府行政機關行事曆出勤」的公司，也可例外適用八週變形工時。 只是仍需要工會同意，沒工會則經勞資會議開會同意，才能取得資格。 2.但請留意，公司選擇「比照政府行政機關行事曆出勤」並取得八週變形工時資格之後，必須完完全全比照出勤。 若擅自變動排休日的安排，可能會被視為未確實比照出勤而喪失八週變形工時的資格。 換句話說，若個別勞工有偶發性的休息日調動需求，不可利用依「比照政府行政機關行事曆出勤」而取得的八週變形工時制度進行調動，只能回歸公司所屬行業原本可適用且取得資格的變形工時制度下調動，理論上就是回歸二週變形啦！
2024除夕. 人事行政局已於2024/5/25 公布 2024年行事曆（民國113年行事曆），共計有 4 個連假. 包含： 跨年3天、春節7天、清明節4天、端午節3天. 所有國定假日包含：元旦、過年春節、228紀念日、清明連假、勞動節、端午節、中秋節、雙十節、跨年等連假資訊。 同時小編也將長天數假期的請假攻略、補班相關資訊也一併整理出來，讓你可以儘早安排2023的假期！ 補班. 2024只有 1 天需補班： 2/17 (六) ，補7天春節連假的班！ 下載人事行政局 2024 行事曆 (民國 113 年) 圖檔. 下載人事行政局 2024 行事曆 (民國 113 年) PDF. 下載 2024 上班族行事曆 圖檔. 下載 2024 行事曆圖檔. 2024元旦 放幾天？
2022年6月9日 · 行政院人事行政總處在6月7日公告了明年（西元2023年，民國112年）的「政府行政機關辦公日曆表」。由於該行事曆其實是提供給政府機關參考使用的，而一般民間企業的休假，則應依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方自行協議排定。
2019年1月9日 · 「政府機關辦公日曆表」由行政院人事行政總處發布，決定各種補假、彈性調整上班日，每年6月底公告次年日曆表，讓大家可提前規劃。 人事行政總處訂定日曆表可能參考：紀念日及節日實施辦法 [1] 、公務人員週休二日實施辦法 [2] 、政府機關調整上班日期處理要點 [3] 。 日曆表規範的對象. 從政府機關調整上班日期處理要點第2條 [4] 說明可以知道，訂定日曆表依據的規定只適用於政府機關，而民間企業是否放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 因此得知，私人企業未必一定要遵守日曆表中關於連假而調整工作日的安排，但目前大部分企業的工作規則都會參照日曆表，讓社會有一致的步調。 如果服務的公司沒有比照日曆表，勞工可能要向企業提出需求，透過勞資雙方協商處理。
