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- 提離職的第一句話不難,不需要冗長前言,起手式請單刀直入。 你有三種選擇:感謝型、告知型、原因型。 「謝謝您這段時間的照顧,我學到了很多。 「主管,我想慎重跟您報告,我決定要離職了。 「經過一番考量,我打算出國進修,因此決定辭職。 誠懇解釋原因、感謝主管慰留,承諾交接並協商好離職日期,就可以辦理離職手續,跟公司和平分手了。
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怎麼提離職?
在職離職是什麼意思?
離職要多久前告知才能離職?
如何跟主管提離職?
- 離職單請先與主管面談後再送出。建議在填寫離職單前(各公司的流程不一)先 口頭與直屬主管提離職,一方面讓主管心裡有數,安排工作交接及招募事宜,一方面和主管透過面談,了解離職原因。
- 挑對時間與主管提離職。不要在主管最忙碌的時候提離職,例如主管正在趕報告,或有一整天的會議,這時能夠回應的時間最少,如果因為忙碌沒仔細聽或是無法馬上回應時,可能會讓提離職的人有受傷或是負面感覺。
- 面談過程中不需抱怨與情緒性的言語。擔任人資這些日子,收到的離職理由不外乎是照顧家庭、身體無法負荷等。離職理由不需創意,最好是 真實的。不用擔心主管會不放人,根據法令大家都有轉換工作的自由。
- 離職面談請開門見山。談離職最不好的方式就是兜圈子,抱怨一堆,抱怨公司福利、抱怨同事卸責等等,最後主管不悅,同事反彈。其實真的不用,畢竟已經選擇離開,主管問原因時,只要 真實說明清楚在哪些地方與公司共識不同,或是針對個人的職涯發展回答即可。
- 離職第一步:確認提離職時機點「該在什麼時候提離職?」
- 離職第三步:離職信撰寫原則、範例
- 結語
確定預告期
根據勞基法規定,無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時,都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異,因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資,再依照勞基法推算自己的預告期長短: 1. 工作未滿 3 個月:0 天(不用預告) 2. 工作滿 3 個月未滿 1 年:10 天前預告 3. 工作滿 1 年但未滿 3 年:20 天前預告 4. 工作滿 3 年以上:30 天前預告 |想了解更多離職預告期相關規定?可以參考這篇文章: ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 !
抓住好的提出時機
在確認好預告期後,也要挑對與主管報告的時機點,要避免在主管忙碌時提離職,因為此時主管沒有足夠的時間好好回應你,可能容易產生帶有情緒性的對話,建議在主管工作告一段落時時提出,確認主管能靜下心來回應你。
許多人會忽略提交離職信這個環節,但在離職面談完後建議大家提出一份離職信,一方面是保障自己的權益,一方面也能避免公司事後不承認口頭離職形式。 |如何寫一封體面的離職信?你可以參考這篇文章 ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本
決定提離職時,難免會徬徨不安,但只要妥善運用以上的 4 個原則,留意自己的溝通技巧,並負責任地做好交接工作,在最後留給直屬主管與同事好印象,讓他們成為你未來職場上的寶貴人脈,相信未來的職涯道路能走得更順利! 💡【離職全攻略】 離職前: ➤ 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職: ➤ 離職交接怎麼做?3 步驟讓你順利離職、留下好印象! ➤ 離職信 5 步驟快速撰寫教學┃撰寫訣竅、精選辭呈範本 離職後: ➤ 面試殺手題:離職原因怎麼說最體面?三個精選回答範例 ➤ 【常見面試問題集】7 大類提問完整回答範例,一次擊破所有面試關卡!
2024年4月19日 · 一般來說,離職分為三個步驟:「約談直屬主管」、「提交離職信」、「辦理離職手續」。 其實,還有一道重要的前置步驟:「鋪梗」。 假設你離職的意願非常堅決,可以在跟主管閒聊時提及未來的生涯規劃,例如跨領域進修、到其他縣市工作的想法,認真的主管會把你的計畫放在心裡,做好最基本的心理準備。 但是,如果你還在考慮,就先不要把這些念頭透露給任何人知道。 接下來,在適當的時機約談主管,當面談談工作的事。 請避開公共場合、當天最忙碌的時段,在此時約談會讓主管措手不及。 你也可以透過工作用的 Slack 或 Line 傳訊息,預約主管面談: 「主管,最近我對職涯規劃有點想法,想要跟您聊聊。 「我最近有些工作上的狀況,需要跟您討論一下。 提離職第一句話,建議當面說出口.
想提離職口難開?一般人面臨提離職時會不知所措,不知道提離職時間點、如何提離職、怎麼說明離職原因等;以下提供實用的提離職方法,讓你和現任公司好聚好散、完美轉身!
- 打工族、全職者都要遵守離職預告期. 《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定,依據年資多寡決定離職的預告期(如下所示)。 《勞基法》第16條規定的離職預告期: 年資低於 3 個月:可直接離職,不必預告. 年資 3 個月以上未滿1年:10 天前預告.
- 提離職,但老闆不放人怎麼辦? 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約,也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。 依據民法規定,勞工終止不定期勞動契約是不需要理由,也不用雇主同意,因此勞工單方告知雇主離職意願時,只要符合勞基法的離職預告日的規定,離職就生效了,可在離職後不用再去上班。 不過,為了避免爭議,建議工作者向雇主提離職時,留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄,確保雇主得知你離職的消息,並押上「最後上班日期」,且確認該日期符合離職預告期的規範。
- 離職前必須要把補休、特休用完嗎? 勞基法規定,加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能為了規避預告期的薪水,就要求員工放假到最後一天。 然而,雇主如果想讓員工提前離職,符合《勞基法》的做法是,必須將預告期間的工資全額支付給員工,未休完的補休與特休換算工資。 舉例來說,美華預計於 6 月 5 日離職,但她的老闆為了人事銜接便利,希望她做到 5 月 31 日,並將 6 月 1 日至 6 月 5 日的工資算給她,這麼做是合法的。
- 補休與特休如何換成工資? 1 天補休與 1 天特休的意義並不同,補休是用加班費來換,特休則是有薪事假,加班費的工時需要加成,兩者換算的工資並不同。 補休與特休換算工資的方法很簡單,首先將自己的時薪算出來(月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時),再盤點自己的特休與加班紀錄,注意加班紀錄必須要詳列加班日期與該日的加班時數,例如:週一工作日加班 4 小時、端午節國定假日加班 1 天、週六休息日加班 8 小時。
2024年5月30日 · 離職是以員工意願為基準,勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告,不需要經過雇主同意。 用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。 許多人會先當面口頭告知,隨後再寄出離職信。 而在提出離職時,務必確定雇主有收到離職申請,因此建議盡量以「書面方式」提出辭呈,為自己留下多一層保障。 【 離職預告期】離職要提前幾天預告? 勞基法離職預告期間規定如下: 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 延伸閱讀: 離職要提前幾天說? 預告期包含特休/例假日嗎? 老闆不放人怎麼辦? 搞懂《勞基法》離職義務與權益. 離職信(辭呈)格式建議. 離職信(辭呈)範本參考. 離職信範例一:
2024年7月17日 · 提離職預告後,老闆可以要我「提前離職」嗎? 提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身? 跟著《 104職場力 》小編了解 《 勞基法 》 離職規定和專家建議。