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2024年4月1日 · 離職預告是什麼？. 勞基法離職預告期要多久？. 離職一定要一個月前告知嗎？. 可以傳Line或口頭跟老闆說我不幹了嗎？. 律師整理勞工最常見的幾個問題，說明2024年離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果老闆不 ...
2024年3月22日 · 離職要多久前說？《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。
6 天前 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。
2022年11月11日 · 一般而言，離職預告期又分為定期契約離職和不定期契約離職，其中要注意的是定期契約提前離職可能會被雇主要求求償！ 關於這部分，文章後續也會再詳細說明。
2024年3月17日 · 正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會遇到的情況。
2024年5月9日 · 如果勞工想要解除契約、自願離職，就必須向雇主預告離職，從預告到解除契約的時間，就是 「離職預告期」。 自願離職預告期帶來的緩衝時間，可以讓公司找到新的 人員替補 。
2022年8月30日 · 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資 ...
勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！ 我們先來看看勞基法上的規定吧！ 1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約.
2021年9月6日 · 想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。
2022年7月11日 · 我可以不提離職預告就走人嗎 ？法律保障人民有選擇工作的權利，勞工離職在實務上是常見情形，但如果沒有遵守相關規定，可能會面臨以下狀況： 因離職預告期不足導致公司損失，公司提出民事求償。依照勞基法，員工離職時應該提出離職預告，雖然預告期
