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2024年3月19日 · 如題 一堆人常常哀怨自己薪水很低 卻又不知道該如何在職談調薪 以下將提供調薪指引： 1. 放慢手邊的工作 2. 停下手邊的工作 (爆就爆，沒差) 3. 老闆 (主管)急了 4. 老闆 (主管)來找你會談 (重啟談判條件) 5. 談調薪 你問，阿 team 裡面有其他的同仁在阿！ 他會取代你的工作！ 對，就是讓他取代你的工作 因為你的老闆根本不 fucking care 誰去完成工作 他只在乎工作有沒有「被完成」 以下將提供「團隊調薪」指引： 1. 放慢手邊的工作 2. 停下手邊的工作 (爆就爆，沒差) 3. 老闆 (主管)急了 4. 老闆 (主管)拉其他同事進來這個項目的 team 5. 其他 (低薪)同事頂上你，繼續做工作 6.
2018年8月8日 · 先去面試拿offer. 拿到offer再回來談加薪. 你在外面有拿到這薪水的實力. 外面給你認證了. 主管也沒什麼好說的. 不給加薪就跳槽. 你想留下的原因不就是舒適圈？. 不想到新的環境重新適應. 走不出舒適圈就是吞下去. 要有這種認知. 談加薪就是要有走出去的覺悟. 沒有覺悟你就是被吃死死的. 當一間 ...
[請益] 如何談加薪? 推噓 69 (73推 4噓 109→ ) 留言 186則，0人 參與 , 4年前 最新 作者 j0918jack (東港) 時間 4年前 發表 (2018/08/08 21:21) , 4年前 編輯 資訊 2篇文章回應此文
2018年8月12日 · 先給結論. 我覺得主管在放屁. 加薪很簡單. 直接出去面試，通常面試完會發現前公司很廢. 假設妳真的有那個能力的話啦. 看你好像很生氣的樣子. 其實很簡單，直接跟主管說. 我想要多少薪水，兩個月後沒有的話我會開始去面試. 反正正常點的公司都必須要預告離職時間. 這行業的人我真的看太多 ...
2021年10月27日 · - 如何判斷這個職場，自己所處的公司組織，到底有無升遷加薪之機會，以及公司產業未 來發展是否有前景，對於要選擇繼續待或是轉職的分析 溝通談判力，似乎是主管共通特 質，對於溝通能力之提升，有何建議與想法 以上，謝謝 - 如何透過日常表現，並有技巧地讓主管知道自己做哪些事情，進而有效達到加薪及升遷 目的。 - 非本科系的轉職工程師職涯發展順利的關鍵 - 怎麼掌握遊戲規則的？ 如何辨別直屬主管的好與不好？ 除了個人能力外，升遷是否也需 要機運？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 118.169.208.146 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635369129.A.31F.html. 推. dakkk.
2022年3月30日 · 既然公司願意加薪 為什麼不先談 談不攏再去找 找到在跳 先談可以省去繞一圈的體力 當然這是雙方開誠布公 談成功就加 談不成就維持原狀 只要確定不影響未來 員工就不會不敢先講 也就不會先去找 然後找到更好的跳 如果制度上讓員工願意先講 或許也可以留住一些人 想請問以各位主管的角度 有可能在職中談薪 然後成功的嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1648642419.A.CA9.html. →. OrzOGC. 1年前. 直接跳啊,費心力談幹啥. 03/30 20:28, 1F. →. TERIYAKI. 1年前.
2019年1月26日 · 認真回答你，三條路線 1. 趕快開履歷在外面找工作。 2.轉型狂拍馬屁讓老闆爽，不要過分強調績效 3.依公司規定，不要想太多 真的想要加薪就是走第一條 這個不是開玩笑的， 打開履歷在外面找工作 你三個答案都馬上有了解答 第一個你該怎麼準備，就是準備好跳槽 把你為公司省下的錢轉成你的績效， 告訴業界你有這個能力 到業界去尋找認可你這個能力的伯樂 第二個該怎麼談比較好 拿著別家的薪水，回來跟老闆說你想要走了 除非薪水補一些。 如果外面根本沒有人要你 就像你說的外面其實也不好找 能取代你的人很多 那好像你也沒有什麼籌碼跟公司談 第三個加薪的幅度 也就是你跳槽的幅度。 如果外面你根本談不到更高， 那你現在公司為什麼要給你？
