搜尋結果
2024年4月30日 · 財政部表示，為鼓勵企業替基層員工加薪，經濟部會同財政部研議「中小企業發展條例」修正草案，延長及放寬中小企業加薪抵稅措施；且近年已實施多項減輕受薪民眾租稅負擔的措施，包含調高綜所得稅扣除額、基本生活費，同時調高伙食費免列入薪資所得額度，希望帶動企業為員工加薪；此外，勞工每月工資6%範圍內自願提繳的退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 勞動部則就提出定期檢討最低工資、強化工會協商實力、促進招募職缺薪資透明、以及推動「投資青年就業方案」與「疫後改善缺工擴大就業方案」。 報告指出，為協助青年就業，持續推動「投資青年就業方案」第2期，對焦青年就業、薪資等5大議題，推動大專青年預聘計畫，提供獎勵金鼓勵青年取得重點產業證照，使青年具備爭取薪資優勢，預計協助共80萬名青年就業。
2024年3月1日 · 經濟部預告中小企業發展條例修法草案。 （記者林菁樺攝） 〔記者林菁樺／台北報導〕中小企業加薪減稅草案今（1日）出爐，三大方向包括刪除「景氣啟動門檻」，並針對加薪抵減、增僱員工租稅優惠提高到150%；也因應少子化、高齡化有勞動力不足趨勢，增僱員工租稅優惠對象納入45歲以上中高齡、高齡者。 中企署表示，因逼近落日年限，草案預告縮短為30天，力拚本會期過關，盼明年上路。 中小企業為員工加薪的租稅抵減優惠將於今年5月19日落日，經濟部、財政部去年起討論修法。 經濟部中小企業署今（1日）預告相關修法草案內容，將修訂35條、35條之1、36條之2等條文。 在36條之2有一大亮點是「增僱對象」除原有24歲以下青年者，納入45歲以上員工也享租稅優惠。
2021年8月17日 · 受疫情影響，今年工會與台塑集團談加薪案，都採用視訊會議，繼上週與總管理處總經理林善志開視訊會議後，總裁王文淵今日中午則與工會代表以視訊會議敲定今年加薪幅度，員工每人加薪3.83%，並加發1萬元的勤勉金，總計調薪幅度達5.33%。
2024年2月20日 · 經濟部已允諾中小企業加薪減稅的法案，一定會拚在落日前提出，這次修法重點包括刪除啟動門檻、爭取延長落日10年、減除率提高至150％，並擴大適用範圍，將薪資適用範圍拉高至6.2萬元以下。 經濟部中企署長何晉滄今晚出席「2024全國中小企業聯合新春團拜」時受訪指出，預計加薪減稅修法草案會在4、5月出爐，並送到立法院審查。 至於是否擔憂國會各政黨各自喊話要加碼，導致進度延宕？ 何晉滄表示，希望法案能順利通過。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 〔記者廖家寧／台北報導〕《中小企業發展條例》第36條之2第3項，提供企業為員工加薪的營所稅抵減優惠，將在今年5月19日落日。
2024年5月3日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕政府鼓勵企業為基層員工加薪，根據證交所最新揭露資訊，金融業今年仍以公股行庫「最捧場」，除了尚未公告的兆豐金，各公股金控中以華南金今年預計調薪7.3%最高、第一金預計調薪6.8%至6.9 %居次，合庫金預計調薪6.7 %；至於沒有金控的台企銀，預計調薪8%逆勢成為各金控、銀行之冠；聯邦銀預計調薪7.5%則為民營銀行最高。 去（2023）年獲利表現亮眼的民營金控，與公股金控相比，今年為員工佳薪的態度相對保守，包括富邦金、國泰金、元大金，今年預計的調薪幅度至今尚未決議，目前已揭露的資訊中，台新金及玉山金今年均預計調薪3％至5％、新光金預計調薪2.6％至4.4％、永豐金預計調薪2%至5％、開發金預計調薪3%至4%，中信金則預計調薪2%至3%。
2010年6月4日 · 作為全球電源供應器龍頭，鄭崇華談富士康加薪問題倒是很大方，他指出，富士康加薪之後的薪資水準才跟台達電中國廠一樣，「我覺得很驚訝，」他意有所指地說，「用愛心對待員工是很重要的事，」他認為中國早期勞工待遇不佳，工作辛苦，加薪是應該做的事，「台達電每年都有加薪，不會是一個問題。 鄭崇華說，人力成本的提高可以透過公司製程改善，勞動生產力提升，他大方表示，「不會有壓力。 李詩欽則指出，富士康加薪對電子業一定會造成衝擊，不過英業達的生產基地在上海，平均薪資本來就比較高，所以暫時沒有加薪打算；他認為，員工要的不只是薪資，精神生活、教育訓練等也很重要，英業達都稱員工為「職員」，不稱他們「工人」或「勞工」，對職員薪資與其他需求也都樂於投資。
2024年3月2日 · 〔記者林菁樺／台北報導〕中小企業加薪減稅草案昨出爐，修法三大方向包括刪除景氣啟動門檻；加薪抵減、增僱員工租稅優惠提高到一五 ％；因應少子化、高齡化趨勢，增僱員工租稅優惠對象納入四十五歲以上中高齡者。 經濟部中企署表示，法案力拚本會期過關、明年上路。 中小企業發展條例第三十六之二條被稱為「中小企業加薪租稅優惠」，將於今年五月十九日落日，此次修法最大亮點是將「增僱對象」由原有二十四歲以下青年，增納四十五歲以上員工。 中企署副署長吳佳穎說，因少子化、高齡化社會到來，考量就業人口與社會結構，並不希望這些人太早退休，希望藉此提高企業僱用中高齡者的意願。 「減除率」調整為一五 ％.
