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一、未事先調查好行情 美國商業網站《Fast Company》報導，和主管談薪資必做功課，就是先了解行情價在哪裡 ，避免獅子大開口。 至於調查方法，除了透過內部管道、詢問從事相關產業的朋友外，也 可以上薪資查詢網站或人力仲介平台取得資訊。 二、未證明自己的價值 不少人習慣用自身的需求去談調薪，但對主管而言，這與公司並無關聯性。 食品集團 Kraft Foods前人資主管Jim Norman說，應該要以公司的標準來證明自己的價值，例如績 效表現始終處於高水準的狀態，因此值得更好的薪資當做獎勵。 三、暴露太多自身缺點 很多人在談判中稍占優勢之時，就會因此得意忘形，最後形成成功的絆腳石。
- combo999
- 2018-02-22 19:33:00
- 2018-02-18 20:24:55
- Salary
2024年5月26日 · 都已經在職場打滾好幾年了，應該要知道就是會吵的人有糖吃，已經不是在學校老師看到 你很努力可能就會給你過，你想要提高薪水就是要提高自己的話語權，而不是期望自己的 努力有被看見，回到你的狀況，有些可以提高話語權的方法： A. 最直接就是提高業績，你能把爛案子做成超好案子，然後巴著不放自然公司發現你能 幫忙賺更多錢，話語權就提高了，不用你提，加薪什麼的小事而已，但這難度就不低 B. 去跟老闆吵，逼老闆給你比較OK的案子，你要吵到老闆覺得不給你不行，擺爛也是一 種方法，讓老闆覺得不給你甜頭你就沒辦法幫他產出，去逼他給你東西，必要時真的 要有離職的決心去跟老闆談，你現在狀況很不利，因為只有做垃圾事的話隨便找人都 可以替代你，所以老闆不見得對於你的去留會有太大在意。
2013年3月26日 · Re: [問題] 試用期過了老闆未調薪怎麼處理？. ※ 引述《queena1218 (雞腿)》之銘言： : 朋友目前剛過三個月試用期 : 當時面試時有口頭約定試用期過後會調薪 : 但現在三個月過去了 : 老闆既沒有通知他說是否通過試用期 : 薪資條也沒有調整，就好像沒什麼事 ...
2022年10月9日 · a. 幫你加薪，可以為公司帶來更多好處 b. 不幫你加薪，會為公司帶來更多損失 要如何客觀地說服公司可能會發生a或b? 就像推文說的，多去面試，了解市場狀態，也了解自己在市場的價值。 你去面試了，拿到報價了，但跟現職相去不遠，那就表示你就是這個價位 你去面試了，拿到報價了，明顯優於現職，那這時候你才有客觀資料跟公司談加薪 以上純屬個人意見，不代表能套用到所有公司所有狀況 單純提供一個思考的方向 ※ 引述《ypeter (!!)》之銘言： : 不好意思 佔用版面 : 績效考核要寫自評 並且發bonus : 不知道各位大大在這個階段怎麼表達給我更多的錢 : 要怎麼開口才漂亮 : 如果去年訂的目標都有做到 要怎麼跟老板表達加錢呢 : 還是真的要去外面拿offer 公司才會幫你加薪呢?
2021年12月19日 · 還要考慮，你的薪資是否已經到公司人力資源政策的職級薪資上限？ : 如果不小心被卡到了，又要先設計如何讓這個員工先升職級的各種安排。 : 搞懂遊戲規則，就知道為什麼，談加薪很難的原因。 所以一般主管聽到，底下員工提，就預設他們會出去找工作了。 : 如果有主管願意跟你談加薪計畫與怎麼安排，: 恭喜啦，代表這個主管無私。 : 你也有路可以繼續往上爬。 : 如果談加薪，主管只是安慰你，: 其實可以考慮在市場上，試試身價了。
2019年11月30日 · 印象中以前所知道的加薪畫面是: 西裝筆領的員工敲經理老闆門,然後認真開口提加薪 但那是好久以前了 現在的大家都是坐著等老闆自己幫你加薪嗎?。 OrzOGC:自己跳槽加薪;morto:跳槽是最好的加薪方式+1;z510809:自己提比較快，不加就跳;tigotigo:公司每年都會 ...
: 2.該怎麼談會比較好? : 人家說談錢傷感情，但是我就是想要加薪阿。 : 3.加薪的幅度，可能談到多少?
