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2022年10月18日 · 想加薪怎麼談？ 成熟大人該懂的「職場談判學」，6個技巧談出你的高價值！ 18 Oct 2022. by MF變型男. #職場談判. #談判技巧. #職場生存. #職場心理. #說話之道. 論及工作的目的，除了實現個人理想抱負外，就現實而言，就是獲得對等薪資報酬。 如何在就業市場上，為自己談到一個相對不錯，或是說至少不虧的薪水，以下六點你應該先明白。 延伸閱讀：職場小人提防「馬基雅維利主義者」！ 表面友好卻暗中操控你，面對他們該如何保護自己？ 1. 與其談月薪不如改談年薪. 與其糾結於每個月多一、兩千的數字漲幅，結果莫名被砍年終福利，其實反而虧更大。 倒不如，以年為單位把年終、年中，或是固定的紅利福利配股，一起加總談判，比較有機會得到你期望的薪酬。 2. 搞清楚業界行情知己知彼.
2024年3月25日 · 如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。 以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。
2021年7月6日 · 加入Bella LINE@ ，成為儂粉每周五抽時尚小禮. 你的職場生活還愉快嗎？. 根據勞動部台灣就業進行的「2018職場幸福攻略大調查」，顯示有 42.50% 的人不滿意自己的工作，最大因素是薪水太低，占 65.8%，其次為「工作與生活不平衡」和「無升遷發展空間 ...
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如何談加薪?
薪水是靠談出來的嗎?
現職薪酬怎麼表達?
薪酬有什麼功能?
- 搜尋「平均」薪資。想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。
- 釐清自身「價值」除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。
- 相關「福利」待遇。很多面試者在看公司的薪資時，經常會把重點放在「月薪」上，卻忽略了公司提供的其他福利或是待遇，這些其實也是「薪資」的一部分。雖然沒有實質地出現在「薪資」的數字上，但也需要列入考量因素之一。
- 避開「公司規定」除了以上三點，當面試官問你「理想薪資」時，其實是希望你可以直接說出你的薪資「底線」。如果回「依規司規定」，反而讓面試官不清楚你對這份工作的了解與期望。
2024年3月24日 · 1. 維持「面試時」脫穎而出的狀態. 2. 不要隨便開「空頭支票」 3. 約定好就不要遲到或爽約. 4. 對方說話時請認真聽. 5. 被交代的事情請確切完成. 6. 不要辜負對方「賦予重任」的信任. 7. 什麼時間做什麼事.
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2022年9月21日 · 觀念1. 加班無用，非必要絕對準時走. 相對於上一代，主管老闆還沒下班前，打死不敢先走人的社畜心態，Z世代真的較沒這層顧慮。 可能是基於從小少子化的生長環境，個性單純直接，時間到了事情做完了，理當下班，沒在跟你演客氣。 從上班第一天就表明，事情我會做好，但沒必要的加班，我不會多留一秒鐘的。 觀念2. 敢於爭取薪資，為自己談加薪. 揮別十多年前的22K魔咒，近年，新鮮人起薪終於回到2008年金融海嘯前的水準。 面試轉職，敢於為自己爭取薪資福利，捍衛個人應得的報酬，是Z世代相對於上一輩七年級生最大的不同之處。 尤其在面試時，可以明顯感受到，叫勇於爭取薪資福利，為自己發聲。 延伸閱讀：有聽過「職場PUA」嗎？ 剖析職場生存法則！ 「這三步」認出危險信號不再被否定，制伏麻煩上司只需跟著做！ 觀念3.
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