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時事英文. 年後轉職待遇如何談？ 薪資、福利、加班英文這樣問！ 文／TOEIC Program Taiwan · Chun Shin編輯部. 年後轉職潮是轉換跑道好時機，對於求職者來說，進入面試階段後最重要的一環，就是了解公司福利與薪資。 若要面試的公司是外商或大企業，英語面試更是無可避免，但要如何用英文談薪資呢？ 本次從求職轉職情境學習 TOEIC測驗 ，教你如何談到理想待遇，幫助想要換工作的你順利 轉職！ （圖片來源／photo AC） 談判薪水攻防戰. 許多面試官會詢問求職者上 一份 薪水以幫助公司核薪，依此做為基準點，再衡量如何決定你的價碼，這也是雙方薪資談判的重要時刻，大多數主管會這樣問： What did you make in your previous position?
2021年11月9日 · 英語證照不但有助於提高求職者的面試機會，也會影響薪資條件，近三年職缺要求「英文能力都是精通」的企業，開出的最低薪資有超過七成都在三萬元以上，最低薪資落在40,000到49,999元的比率則逐年增加；在21,000到29,999元的則逐年減少。 要求英文能力都是精通的職缺，企業開出的最高薪資，有近三分之二都從四萬元起跳，其中有超過三成為四萬到五萬元；約三成是在五萬到八萬元間。 鍾文雄強調，由此可見，企業是願意花大錢招募具備英語力的人才，英語力絕對是為自己「加薪」的最好條件。 鍾文雄更舉例，大學畢業生平均起薪大約三萬元，若是有要求英語能力的職務，薪資則可從三萬二千元起跳。 理工科大學畢業生起薪較高，大約三萬八千元，若是有英語要求的則可到四萬六千元。
- 訪談公司的整體概況
- 國際化人才管理及語言能力發展概況
- 實施外語職能管理概況敘述
此次深度訪談對象的篩選標準，除委託單位建議已推動「外語職能」管理之訪問名單外，係自填答量化問卷之企業中進行篩選。篩選標準如下： 另以表格呈現此次深度訪談企業概況（整理順序依公司名稱筆劃排序），表格中各企業中的受訪者，為瞭解公司相關涉外業務運作狀況之主管。
此次深訪的過程中，多數受訪企業肯定英語能力是成為國際化人才的重要前提，但僅有良好的語言能力仍無法稱之為國際化人才，重要的是該員的跨文化理解力及其他人格特質。大多數受訪企業認為還應具備的其他人格特質包括：積極性、抗壓性、自信心等幾個要點。例如就有科技業者表示，除了英語能力外還需具備企圖心。英語是一種溝通的工具，也必須有被善用的企圖心才能發揮其良好功效。 而對於相關人才的培育，在此次訪談過程中以觀光旅遊、飯店相關產業較多使用產學合作的方式，例如晶華酒店、鳳凰旅行社自相關科系，在學生還未踏入社會前就提供學生到產業實習的機會，更符合該產業所需專業能力之訓練，從零開始培養符合產業所需職能標準的人才。然在傳統製造業或電子產業，則較傾向直接招募現成符合其業務發展所需規範的人才，大部分欠缺產學合作機制，例如...
此次受訪的企業中，在招募新進人員時幾乎都有設置英語能力標準，但其中部分企業會為避免第一階段的英語分數訂定過高而錯失了某些在專業領域上有優秀經驗的人才，所以在人資篩選履歷時會先將標準放低，第二關面試時再觀察該應徵者實際應對的英語能力以及人格特質或在產業的經歷後再做取捨，或在錄取之後要求該員針對英語能力做進修，在一定時間內達到一定標準。例如裕隆日產與某科技公司，皆傾向於採取此一招募原則。 而在企業內部，多數企業有提供英語培訓課程或是進修補助，但皆非強制性地要求員工參與。然在企業提供員工進修的管道或補助時，員工大部分會為了自己在職涯上的競爭力、不錯失升遷的機會而選擇加強進修，提升自己的語言能力，因為要能夠成為更高階的主管，需要有獨當一面的能力，在國際業務上自然也必須能有良好溝通、會議及談判的能力，...
張皎皎更明白指出，在談完基本工作內容與公司規定，當自己也覺得可以接受這份工作、或是面試主管主動提及時再順勢談薪資是較好的做法。她認為，只要能拿出足夠的能力，自然會有合理的薪資待遇。 第四步》面試先談企業需求
根據人力銀行調查顯示，台灣約有97.3%的企業會在職場上使用英文，因此不僅學校、諸多企業如台灣康寧（Corning）、神基科技（Getac）等也開始採用TOEIC 為招聘門檻，就連內部升遷、加薪都與英語證照的分數息息相關。
為了解決上班族所面臨的困境，日前在南部科學園區有一場職涯講座，邀請國立臺北大學人文學院院長劉慶剛，分享上班族學習英文、取得TOEIC 750 分的方法。 劉慶剛分析了3 個成功案例並歸納提出學習建議，可作為職場人士參考。 「自主性」和「持續性」是重點. 劉慶剛從「動機」、「學習歷程」這兩個角度，分析了3 位TOEIC 成績進步200 分以上的職場人士案例發現：「外（必須學）在動機」會引發「內（想學）在動機」。 外在動機如「升遷需求」和「工作中發現自身英語能力不足」等因素，可引發個人增強英語文能力的需求和想法，進而採取相關的學習方式；而隨著成績進步，成就感會驅動個人主動學習，引發「想學」的內在動機，這些都是可刺激學習者提升英語力的因素。
英語力對職涯有甚麼幫助？ 根據調查，超過6成企業以英語測驗成績做為新進人員招募標準。 新鮮人求職，多益至少要550分。 而未來在職場中，職級愈高，對英語能力的要求也愈高。 【 英語能力和升遷、加薪有正向關係。 「英文好，真的會影響工作發展和薪水。 」 — 中租控股東協財務襄理 / 沈玉翎.
