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2021年5月26日 · 當然最好的方式就是面對面溝通，必要時候可以用電話，但絕不要透過 e-mail，因為你需要馬上接著提出你認為值得加薪的理由。 先在心中擬訂一個具體目標，Corcoran 回答：「因為一旦你提出要求加薪，老闆一定會緊接著問那要加多少？ 」，老闆（包含她在內）都會想著該怎麼給出比你要求更低的錢，假如你連價碼都沒提出，那就更不用說了。 若時間允許，你還可以先做一些市場調查，從 Linkedin 找找其他公司的類似職缺薪資大概落在多少。 不要害怕被拒絕. 最後，即便你已經在事前做了萬全準備，但也別忘了做好心理建設接受主管可能拒絕加薪的情況。 「如果主管拒絕也是非常正常的，這時你可能會追問，那我能不能在幾個月後再提？ 還要再做什麼努力才能加薪？ 對此，最重要的就是注意自己的禮貌，莫為一時的脾氣逞強好鬥。
2021年12月21日 · 工作經驗還不夠資深，要如何為自己爭取到理想的薪水呢？（責任編輯：陳怡君） 文／ 104 職場力 轉職後該如何跟新公司談薪水呢？很多人離職是為了追求更好的薪資，甚至是被挖角找上門來才決定跳槽的，但該如何正確談判待遇，讓自己的薪資能三級跳呢？
2020年11月25日 · 《鏡與窗談判課》 作者是聯合國談判專家，書中用 10 個問題教讀者「談好」任何事（好神），以下我們摘錄「談薪水」這題，祝你順利加薪。 文/ 聯合國談判訓練講師 愛麗珊德拉・卡特. 就算是聰明、成功的人，在職場上開口要更多錢也會不安、擔心。 安德魯三年前大學畢業，擁有企管學士學位，直接到金融機構上班。 面對第一次的升遷、談加薪，他需要我協助談判。 他一進這間公司，不但認真從基層做起，還協助建立了一個良好的工作環境，召募大學同學來當同事、互相交流意見，並且進入了員工福委會。 安德魯告訴我，他剛加入這間公司擔任基層員工的時候，薪資是固定的，表示不管誰進來負責基層業務，薪水都一樣。 你還是可以針對工作內容，和職場前輩去談判、協調，但薪水的金額不會動。 他確實努力工作，表現也有目共睹。
2014年12月17日 · 【職場厚黑學】加薪要怎麼談？ 才夠聰明呢？ VO 精選好書 2014-12-17. 台灣長期被低薪陰霾壟罩，老實說，人永遠對自己薪水沒有滿意的一天，但職場環境中許多人對工作抱持著「食之無味，棄之可惜」的態度。 對於加薪，總是懷抱著期待，不僅希望擺脫薪水不夠用的窘境，更期許自己能被老闆看見。 職場並不是非你不可. 的確，加薪這檔事總是幾家歡樂幾家愁，在辦公室裡悶著頭不講話的人，不是加薪已經到了讓自己滿意的人，就是已經槁木死灰，完全失去信心的人。 而我認識的小萍，是後者。 之前在薪資review的時候，小萍就已經整理她過去一年所有幫公司做的事，大大小小鉅細靡遺。
2016年2月15日 · 已經工作一段時間的你，或許開始思考加薪，但又對老闆難以啟齒嗎？ 如果你覺得你值得，就去爭取吧！ 來看看以下教戰守則提供你哪些建議，來幫助你在跟老闆討論加薪時可以更有說服力： 1. 首先，你必須知道你的價值： 每個人能得到他目前的職位，一定都是擁有某部分的才能，才能雀屏中選進入公司服務！ 若你想評估自己目前的競爭力，你可以先將你的優劣勢列表，並參考網路上其他公司相同職位所需之技能與薪資報酬， 了解自己目前的定位後，進而思考未來發展的前景 與該如何與老闆討論加薪條件等。 2. 將歷年表現條列出來： 就像是去教務處申請在校歷年成績一樣，那張白紙黑字記錄了你學習的過程和表現。
2015年12月21日 · 每到年底，很多人就蠢蠢欲動，想去找主管或老闆談談加薪，可是在鼓起勇氣之前，要講究策略和戰術，不要莾莾撞撞的直接去敲老闆的門。 ※ 談加薪，一定要鋪梗！ 以下這些訣竅請學起來： 1. 配合度高. 台灣企業不論是老闆或員工，都喜歡任勞任怨、高度配合的員工，就是大家愛嘲笑的阿信！ 可是這種人就是能用、好用、耐用，物超所值！ 2. 數字漂亮. 不要再說「沒有功勞，也有苦勞」這種蠢話了，就是要做出功勞，而且能數字化。 當你開始有數字觀念後，工作方式會跟著改變，不會瞎忙，目標更明確。 3. 謙沖有禮. 大頭症最討人厭，大家第一個想打的就是這種人！ 所以當你的表現愈優秀，腰要彎得愈低。 謙虛不得罪人，會在必要關頭時救你一命。 4. 獨門絕活.
2015年12月17日 · 快用以下簡單的幾個技巧，來向你的老闆展示你的工作潛能！ 1. 充份研究你想要的職位. 如果你要求升遷到一個你一無所知的職位，那根本是沒意義的。 如果你真的想得到那份職位，你在家就必須先做好「功課」 ，充分瞭解它。 這個職位的需求是什麼？ 你能帶來什麼改變？ 你會怎麼改進、你會怎麼讓一切更好？ 當你最終得到面試機會的時候，你的充分準備和對這份工作的瞭解，將能引起你老闆對你的注意，並且證明你真的關心公司的未來。 2. 自己不斷進步，並展現積極主動. 想要別人注意到你，你必須這麼做。 把你工作份內的事情做的最好，並不是你唯一要專注的事 ；因為這樣只會讓你的老闆更確信要把你留在原本的職位上。
