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貧富差距創五年新高，低薪如何解？. 總統候選人「加薪減稅」政見比－ESG永續台灣. 撰文： 陳子萱 分類： G公司治理 圖檔來源： 攝影／ 陳睿緯 日期： 2023-12-20. 二 二二年我國受僱勞工薪資中位數為五十一．八萬元，貧富差距創五年新高，許多年輕人寧可跑外 ...
2024年1月19日 · 1.含夜班津貼. 2.已約定時薪的兼職員工，又給輪班津貼. 3.含全勤獎金、伙食津貼. 員工甲：請事病假，按日扣100元。 請一般事假8小時。 員工乙：全月準時出勤，無請假遲到紀錄。 員工丙：全月請家庭照顧假一日8小時。 員工丁：全月請一般事假一日8小時。 員工戊：全月請家庭照顧假8小時及一般事假8小時。 免稅薪資所得. 下圖黃色部分，伙食費、加班費和勞退自提為勞工免稅薪資所得。 投保單位之補充保險費. 依據健保法第34條，第一類第一目至第三目被保險人之投保單位，每月支付之薪資所得總額逾其受僱者當月投保金額總額時，應按其差額及前條比率計算應負擔之補充保險費，併同其依第二十七條規定應負擔之保險費，按月繳納。 從下圖可以看出，伙食津貼提升以後，投保單位的補充保險費會下降，對雇主有利。
2023年12月20日 · 貧富差距創五年新高，低薪如何解？. 總統候選人「加薪減稅」政見比－ESG永續台灣. 撰文： 陳子萱 分類： G公司治理 圖檔來源： 攝影／ 陳睿緯 日期： 2023-12-20. 二 二二年我國受僱勞工薪資中位數為五十一．八萬元，貧富差距創五年新高，許多年輕人 ...
- 透過薪資透明，讓員工們能為彼此負責
- 事先了解薪資預期，讓求職者更安心
- 薪資透明能避免薪資差距，但也可能導致大家的薪資變低
2016 年在法國成立的醫療平台 Alan 最主要的業務是在線上銷售醫療保險。在 2021 年它們成功募得 1.85 億歐元（約新台幣 58 億元），讓公司的估值高達 14 億歐元（約新台幣 440 億元）成為法國少數的「獨角獸」新創。 （同場加映：法國有很多有趣的新創，這一家車衣品牌還兼賣咖啡！請看：不喜歡的工作，也能成為未來成功的踏腳石！這位法國人結合咖啡及自行車，變出價值 1 億台幣的服飾公司） 共同創辦人 Charles Gorintin 表示，在薪資上採取「完全透明」，讓每個人都知道大家的薪資，有助於讓全公司同仁建立共識。在管理上，主管們也不用一直擔心「誰應該知道什麼」，而將精力花在重要的事情上，例如專注提升核心的服務。 圖說：Alan 共同創辦人 Charles Gorintin...
另一家薪資「完全透明」的公司是社群媒體管理平台 Buffer，它讓使用者可以在同一個平台輕鬆的管理在各種不同社群媒體上的行銷活動。Buffer 目前有 85 名員工，分佈在 15 個不同的國家。因此，讓員工們感受到「平等」待遇是它們一開始就在思考的議題。 在 2013 年，Buffer 就決定要實施「完全透明」政策，讓員工們可以明確的知道自己的薪資和同仁有什麼差異。在得到員工們正面的回饋後，Buffer 決定再往前多走一步，將所有員工包括執行長 Joel Gascoigne 的薪資都實名發佈在網路上，讓全世界的人都能夠知道！例如，業務運營總監 Jenny Terry 的年薪是 191,442 美元（約新台幣 570 萬），而 Joel 的年薪更高達 298,958 美元（約新台幣 900 萬...
Alan 和 Buffer 看來從「完全透明」的政策中獲益，而大家也大概可以了解在這樣的政策下，職場上「性別薪酬差距」(Gender Pay Gap) 的問題將不復存在，員工們能夠真的達到「同工同酬」。另外，這也解決了有些人因為比較懂得「討價還價」或是比較「敢要」，就得到更高薪資的問題。 但很多專家認為「完全透明」也會導致其他的問題。加州大學 (University of California) 經濟系教授 David Card 對大學員工進行了一項研究。他請當地報章建立了一個包含所有州僱員的薪資（包括在加州大學工作的人）的網站，然後將連結發送給隨機挑選的大學員工，然後再對他們進行薪資、工作滿意度和轉職意向的調查。 David 發現，那些薪資低於中位數的員工對自己的工作感到不滿意，並打算尋找...
2023年5月12日 · 蝦皮母公司冬海集團（Sea）經在經歷波折後，傳出好消息。. 外媒報導，創辦人李小冬在8日給員工的備忘錄中表示，3月31日前到職的員工將在今年7月，獲得加薪5%。. 李小冬提到，公司已達到「自給自足」程度，每一季現金餘額都是增加，達成去年設下的 ...
2023年5月23日 · 2019 年，美國前 350 大企業執行長的薪資是麾下員工平均薪資的 320 倍，從 1989 年的 61 倍、1965年的 21 倍不斷攀升。 近 40 年，執行長薪酬成長超過 1100%，典型的勞工薪資則停滯在 14%。 這還不是年成長率，而是總成長率。 在美國，經通膨調整後的勞工薪資在 1973 年達到顛峰，而後趨於平緩。 這股趨勢沒停過，Covid-19 疫情流行期間甚至還每下愈況。 美國可能是違法亂紀的頭號禍首，但其他國家高階主管的薪資漲幅也不低，印度執行長薪資是勞工平均的 229 倍，英國則是超過201 倍。
2023年10月25日 · 長期以來一直擔心在埃及針織品供應商的低收入工人的生活水平，於2019年10月One+All讓採購成本直接與工人的薪水連動，制定了最低工資計劃，且第二次增加了薪資，因此工資最低的同事薪資增長超過120%。 友善環境的衣物材質、小企業也能有淨零目標. 另，衣服材質安全也是客戶滿意度高的原因，One+All加入良好棉花發展計劃 (BCI)，並承諾於2025年採購50%的BCI棉花，透過OEKO-TEX® 證明服裝都經過有害物質測試，確保對人體無害。 更與曼徹斯特城市大學合作，研究如何對服裝進行再加工並回收成其他材料。 在環境上，One+All 辦公室及倉庫更換LED燈，安裝了太陽能，產出了比消耗多兩倍的電量，除不用的電賣回電網，更設置電動車車隊降低排放，更想辦法降低百分之五的空運所帶來的碳排。
