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所謂「霸凌」，是指加害者憑藉 暴力 、權力、優勢，於特定場域所進行持續性的侵犯、欺壓、剝奪、貶低、排擠等行為，使受害者遭到傷害、威脅、羞辱、挫折、孤立，產生身心症狀。 孔繁錦提到，許多人與同事、上司相處的時間比家人還要長，當職場關係不健康甚至產生霸凌情事，影響的身心創傷不可輕忽。...
2023年4月15日 · 面對職場霸凌，考量雙方的價值觀等因素，蘇渝評醫師認為，若要解除職場霸凌可依幾個步驟逐步進行。 1．先找可信賴的第三方： 首先可找信賴、能同理、能聽自己說話的第三方說話，包括親友、同事等。 除了宣洩情緒有助緩和情緒外，也正是所謂旁觀者清，第三方沒有情緒在事件中，更有助了解當前的事件是否真的是正常的，並也提供觀點。 2．適度檢視自己：...
2020年7月2日 · 孔繁錦呼籲民眾面對職場霸凌不可強忍，除了透過公司或政府申訴管道之外，出現身心症狀或陰影無法擺脫時，務必尋求精神或身心科醫師協助；而親友若發現家中成員突然出現哭泣、食慾差、寡言、變瘦等情形，應提高警覺，並協助就醫諮詢。
2024年1月25日 · 律師呂秋遠聲援職業棋士提10點建議：攻擊就是最好的防禦. 2024-01-25 13:17 文／呂秋遠. 用LINE傳送. 編按： 職場霸凌 有多嚴重？ 根據去年1111人力銀行調查發現，超過八成三的上班族遭遇過職場上的霸凌。 律師 呂秋遠 在臉書分享職業棋士蘇聖芳遇上霸凌、黯然退出亞運的經歷，並提出10點自保建議。 遇上職場霸凌怎麼辦？...
2023年12月18日 · 職場霸凌的形式繁多，包括揶揄嘲笑、言語恐嚇、散布謠言，以及孤立和排擠同事等八種常見行為。 這些行為可能在公開或私下進行，目的在於使目標對象感到不安、羞愧，或質疑自己的價值。 霸凌者可能會利用揭露同事的短處或嘲笑來造成對方的焦慮。 這些行為對受害者的自尊心和心理健康造成了深遠的影響，進而影響整個組織的健康。...
2023年12月20日 · 經濟日報. 產業熱點. 遇職場霸凌、迷惘該怎麼辦？ 104人力銀行有 Giver 大軍. 本文共1375字. 00:00. 2023/12/20 20:02:43. 經濟日報 記者葉卉軒／台北即時報導. 104人力銀行今（20）日舉辦「創新公益，善的循環--讓幫助成為一道光」歲末感恩活動，感謝Giver常年無私付出。...
2023年2月15日 · 職場霸凌不好定義，勞動部在職安法的法令上，是採「職場不法侵害」，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神傷害須採取必要措施。 圖為示意圖。 圖片來源：freepik.com. 本文共1297字. 2023/02/15 14:40:55. 經濟日報 記者孫靖媛／台北報導....
