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2022年1月20日 · 不只是勞工找不到人，而是「工作」這件事被重新思考及檢視了！ 《紐時》指出造成缺工的大離職潮 (The Greatt Resignation) 是在疫情前就存在的問題，而受疫情詭譎變動下社會衝擊的許多人，則看清了自己的企業長期地忽略那些多元、公平和包容性所造成的負面影響。 《衛報》更回響，受僱者有了新覺醒要把握這大好機會一起面對，要求彈性工時、薪酬和工作與生活的平衡。 恐怕企業更必須面對後疫情時代，因流失內部客戶所帶來的高額人力成本及其所造成營運危機的新常態。 但又正如蓋洛普的全球工作狀況報告所言，未來將是那些不只擅長市場情勢而獲利，且還能善解體貼員工心意、培養能度過危機，且一起蓬勃發展人才的企業們，才能在人才爭奪賽中勝出。 策略一：多元的招聘策略，企業及社會皆得利！
> > 撰文： Wesley 鄭智維 分類： G公司治理 圖檔來源： 達志 日期： 2022-02-16. 今年許多科技業公司都宣稱將開出500-1000人的職缺，許多人資在去年大概就有感人開始很難補，面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。 受到疫情的推升，外籍員工進工不易，各家公司找不到人就無法擴張新的業務，甚至要維持原有業務也很難。 不僅如此，連離職的破洞也越來越大，每月的離職人數攀升往半導體業流動。 勞動力的流動可歸納為：「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」台灣的勞動市場可說進入了大招募時代。 許多公司措手不及，開始增加招募人員、與獵頭公司合作、大幅調薪、做行銷宣傳雇主品牌，卻發現對於人力增補好像沒有起太大的作用，人力的進與出仍然屬於失衡狀態。
2024年5月17日 · 首頁 > ESG新聞 > S社會責任. 撰文： 玩轉學校／林哲宇 分類： S社會責任 圖檔來源： pexels 日期： 2024-05-17. 找玩轉討論ESG計劃的夥伴，除了永續部門外，也常常會有HR部門。. 大家常常跟我們抱怨一件事情：「老闆每次都馬說：『做這幹嘛？. 』，你要我 ...
2022年4月15日 · 到底有多缺人，數字直接告訴你. 雖然大家都說人才難找，但是到底有多難找攤開統計數計就知道；根據 104 人力銀行於 2021 年 12 月所統計的數字顯示，光是半導體業所釋出的職缺數就達到 34,786 項，但是實際上有在尋求相關工作的人數卻僅有 9,452 人。 如此懸殊的求供比顯現在科技業的找人困境。 104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄認為，現在絕對是科技業有史以來人才缺口最嚴峻的時刻；端看今年 2 月的統計，平均一名求職者就有 1.7 個工作機會，而 2021 年僅有 1.3 個，更不要說 2020 年時只有 1.1 個工作機會。
2023年8月14日 · 另一方面，韓國近年的失業率不斷上升，許多年輕人找不到工作，或是負擔不起高額的房租，讓部份人看不到出路，從而走上絶境。 當地社會認為，近年來該國快速增長的經濟還導致了心理壓力過高、自殺率上升，因人們的工作時間更長，缺少時間放鬆 ...
韓劇《MOVING異能》落幕，討論熱度仍居高不下，本文分析主角張洙源的篇章中，「找不到路」的原因，除了有真的迷路的意思外，其實隱藏著找不到人生方向含意，並探討何謂「輕鬆圓夢」的道路以及現代社會強調要成為「有用的人」，追求創造價值的迷思。
2022年6月9日 · 至於ESG的具體工作項目，讀者可參考當前政府施政的重點、各種指引準則以及國際上的各種評比指標，詳如〔表1〕。 對於〔表1〕所列的ESG工作項目，相信大家覺得最頭痛的，應該是氣候風險的揭露管理，以及帶來的商機與挑戰。 例如金融業投融資所產生範疇三排放的計算以及氣候壓力測試如氣候風險如何傳導到信用風險，或轉型風險如何升高擱置資產的風險。 此外，還有如何導引資金來支持淨零轉型、如何評估各種綠能專案融資、設計各種綠色金融商品等等。
