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2020年11月25日 · 讓大家參考這一版 General 版本. 圖：Jane Hsu. 我會將 General 版本放在徵才平台上，可能是企業主動來看資料，也可能是主動投遞履歷。 這個舉動能讓企業在看資料的時候，即能看到這份簡報，感到驚艷，約下一次面試。 以下為我嘗試過的平台，給大家參考！ 104 人力銀行 /圖：Jane Hsu. Yourator—自我推薦信（但比較不直覺） /圖：Jane Hsu. 另外也想分享一個小插曲故事，有了這一版 Gerneral 版本的自我介紹，是如何意外獲得企業的青睞？ 有一天我在工作時，一位認識一陣子，提供場地讓我與同事辦公的老闆，聽到我當時正在找工作，隨口問了說：「Jane，你要不要聊一聊？ 聽說你簡報很厲害。
- 「你為什麼離開上一份工作？」潛台詞：我想知道你在職場上是不是一位難相處的人。面試官想確認眼前這位求職者，不是「被釋出」的 trouble maker，避免到職後沒多久和團隊發生許多溝通上的問題，甚至是短期內提出離職，這樣必須花更多時間在未來的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。
- 「你覺得自己的缺點是甚麼？」潛台詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善。人要認知到自己的缺點，著實困難，又或者即使知道了，也難以改正。
- 「為什麼想要轉換產業／轉換職位？」潛台詞：我想知道你帶著如何的資源和新思維進入公司，同時也想確認你準備好了嗎？只要是非原本產業、非原本職務體系，一定都會被詢問到這題，幾乎可以說是必考，所以 想要轉換跑道的求職者，務必得在心裡好好演練多次。
- 為什麼要「花時間」多做一份簡報，「好處」是什麼？
- 確認要做簡報之後，我是怎麼決定架構的？
- 製作「自我介紹簡報後」心得分享
相信大家或多或少，都有求職面試的經驗。以下幾個狀況，你遇過幾個？ 1. 面試官看著履歷提問，沒有其他延伸，不到半小時結束，覺得沒有踏實感 2. 面試官提出的問題，好像都沒有問到我的優勢，表現得不是很滿意 3. 面試官問出沒有準備過的題目，當場硬想回答得零零落落，面試完覺得很失望 4. 面試官終於問到我會的題目，但因為解釋過程太複雜，對方好像不是很專心 5. 面試完的當下覺得很順利，但找不出與其他競爭者的差異，為什麼要選我，而不是其他人？
面試之前，下定決心要做一份自我介紹簡報，但是要怎麼做呢？首先須回歸本質，你希望透過這份簡報達到什麼目的？ 我製作的簡報用於第一輪面試，與 HR 與用人主管初次面談，有了這樣的設定，基本的簡報內容需涵蓋 HR 與用人主管想了解的事情，不外乎為下： 1. 自我介紹 2. 申請動機，為什麼選擇這間公司？這個職位？ 3. 我過去沒有相關經驗，有沒有相關從業人員可以背書？ 4. 我過去沒有相關經驗，為什麼能夠勝任這個職位？ 5. 相較於其他面試者，我有什麼其他的優勢，非我不可？ 6. 我的優點／缺點 以下列出幾頁重點頁面，並說明我的思考邏輯，提供給大家參考。 製作一頁 Profile，有別與履歷的制式感，透過簡報設計呈現個人風格；也因為簡報的排版更為友善，提升觀看者的體驗，在第一時間就加了不少分。再來...
1.化被動為主動
透過呈現自我介紹簡報，可以從過去的「被動面試」轉變為「主控面試」，透過切換頁面、指引相關資訊，引導面試官去到我希望他去的地方。也因為事先準備好內容，即使面試官沒有問到題目，也因為簡報的呈現，秀出相關的 Slide，讓我有充足的時間說「我想說的話！」
2.拉長面試時間
之前在一篇文章有提到，如果可以拉長與面試官面談的時間，可以大大增加錄取的機會，畢竟他願意在上班時間花這麼多時間跟你面試，肯定相信你有潛力與能力。像我的自我介紹簡報內容很詳細，認真說明可以講到 30 分鐘以上，這不包含面試官提問的時間，在兩次的面試過程中，每一個人幾乎都聊 30–60 分鐘以上，後續也都順利拿到 Offer
3.更加了解自己
能夠製作出簡報，必須要有充足的素材與內容，因此在規劃過程中，必須要抽絲剝繭到底要放什麼內容？有哪些佐證？佐證可以說明什麼能力？慢慢精煉出自己的特質、個性、能力與優勢，對於長期自己在面對生活、工作所有的抉擇，都能夠做出最適合自己的優勢。 延伸閱讀：求職技巧｜個人面試篇：面試前中後技巧分享，輕鬆 offer get！ 製作完這份簡報，讓我在面試的過程非常順利，錄取率高達 100%！後續我也不斷推薦身邊的朋友製作自我介紹簡報，他們也反饋面試的感覺跟過去被動姿態不一樣，更有自信、說話也更有力量！寫下這篇文章，分享我的思考路徑，希望可以幫助在求職的你，祝福一切順利。
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2022年5月9日 · 有面試過台積電的求職者分享，自己在面試最後的提問環節，提出了「今日面試有什麼需要加強精進的地方」與「主管認為一個工程師需要具備哪些人格特質」，積極的態度果然讓他後來成功錄取心儀的職缺。
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