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2018年8月4日 · 1、首先要打招呼，詢問現在打電話是否合適或是否方便。 2、介紹自己和公司，把公司的優勢做個簡單的描述。 3、表明資料來源和招聘的職位，現在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內容。 這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。 4、在學歷、工作經歷等方面適當稱讚應聘者，增加應聘者對公司的認同度。 5、告知對方已經通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業招聘有一定的門檻、流程正規，進一步增加應聘者對企業的認同度。 6、溝通中注意傾聽，並恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論。 7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業的重視。 8、確定時間後，在電話最後，將面試的時間進行重複，和應聘者達成心理契約。
- 快速判斷條件是否成立。這需要運用到sumif函數，它的運用範圍是很廣泛的，掌握這個函數是很必要的哦~函數：=IF( >=85,"優秀",IF( >=60,"良好","不合格"))
- 數據透視表。數據透視表在職場中是常見的統計方法，用來解決職場中常見的統計問題，同時也是考驗你是否熟練掌握excel的重要技能之一。
- 合併單元格求和。這一條主要運用的是SUM公式進行求和，作爲使用頻率極高的函數之一，把它學起來是沒有錯噠~函數：=SUM( D8:D17 )-SUM( E9:E17 )
- 求平均值。求平均值運用的是average公式，雖然用法比較單一，但也是辦公過程常用到的哦。函數：=average( D8:D17 )
2020年1月23日 · 第一，面試官摸清求職者的能力上限. 很多職場人，尤其是程序員面試過很多公司後發現，大公司的面試官喜歡考察眼界、邏輯、思維和思考能力，而小公司的面試官往往喜歡和求職者死磕一個知識點。 這些公司的面試官都有個共同點，那就是問到的很多問題在工作中往往用不上。 但這並不意味着他們在浪費時間，實際情況是，他們想通過這種方式瞭解求職者的能力上限，看看他的能力邊界在哪裏。 如果求職者的表現超預期，那麼他完全符合崗位需求，甚至有種“殺雞用牛刀”的感覺，大概率來說，他一定能在相應崗位上做得出色，這就像讓一個大學生去做一道小學題，就有種降維打擊的感覺。 所以，適當的問一些“造火箭”的問題，才能瞭解求職者的能力峯值。 第二，行業從業者多，崗位競爭激烈，只有提高面試難度，才能刷選人才.
面試技巧： 簽證官將會針對你所提交的DS-160、DS-2019相關信息提問，看你身份是否屬實，是否清楚你在美國的工作、薪水、住宿等信息。 首先，我們要明確一點，簽證官不會故意爲難你或者考驗你的英文水平，他只是擔心你有移民傾向，擔心你不瞭解項目工作 ...
2018年7月1日 · 面試：“請用一種水果來形容你自己”，這樣回答有高度！. 不知道大家有沒有發現，現在的面試官真是越來越不按常理“出牌”了，總是問一些奇奇怪怪的問題，讓求職者啞口無言。. 如果面試的時候，HR讓你用一種水果形容自己，你會怎麼回答？. 想必 ...
不用緊張，只要準備好這幾個大招，新工作面試隨時KO面試官。 1.自我介紹（中文和英文） 這是開場必提的，雖然你會說我的簡歷早已經打印好填寫好放在面試官前面且面試官也已經閱讀斟酌無數遍了。
不論你是參加的哪個考試，想必進入面試的你都會聽說這樣一個說法“聽說小誰找人了”，那今天遼寧華圖就帶來大家揭祕一下“面試找人”這個聽起來十分酷（niu）炫（bi）的操作是否合理。
