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2022年9月15日 · 用LINE就可預約，每月37－ESG永續台灣. 首頁 > 循環經濟 > 創新商模. 撰文： 創業小聚／曾令懷 分類： 創新商模 圖檔來源： Tracle 垃可 日期： 2022-09-15. 線上倒垃圾預約服務新創Tracle（垃可）於14日宣布完成新台幣550萬元的種子輪募資，投資人包括前Line ...
打開通訊軟體 LINE ，許多人應該都會看見一條紅色的警示，除了提醒台灣民眾地震位置與強度，更提供回報給親友自身狀況的「安全通報」功能，讓許多台灣民眾放心不已。 不過，你知道 LINE 的出現，其實和地震大有關連嗎？
- 什麼是離線權？
- 被電子繩索牽著的員工：你既在家，又不在家
- 歐盟主要國家各國對「離線權」之規範
- 勞動部對下班後通訊軟體交辦工作規範
- 勞動部制訂「居家工作職業安全衛生參考指引」有關規範
隨著資通訊（ICT）技術進步，很多工作可以利用電腦資訊及網路設備完成，所以就沒有工作地點的限制，在辦公室外的咖啡廳、餐廳、交通工具甚至家裡也都可以完成雇主交付的工作，促使居家工作(Work From Home)及遠距工作型態日益盛行。 從2020年開始的COVID-19 疫情影響，加速了居家工作的普及。這種工作型態讓許多企業得以避免疫情擴散影響營運，增加工作時間與空間的彈性，固然對企業跟員工都有便利之處，但也帶來了一些副作用。 數位科技大舉入侵勞工的下班時間，雇主可隨時、隨地透過Email、簡訊、LINE、telegram，whats app等通訊軟體交辦工作，迫使勞工一直處於「待命」狀態，帶來身心壓力。疫情爆發後，遠距工作運用更廣泛，上下班時間界線也更模糊。 因此有部分學者及勞團倡議，應比...
在家工作的員工，由於時間跟空間比較不受限制，工作跟居家生活界線模糊，反而使得工時變長，工作壓力也隨之增加。因此形成一個詭異的狀態：你的身體在家，但心靈仍在工作場所。 這就像是被雇主用一根看不見的電子繩索綁在脖子牽著工作的員工。 勞動部勞工職業安全研究所曾在2016年發表「雇主於下班後指揮勞工工作之現況及案例研究」，問卷結果顯示，有五成受訪勞工在下班後仍會使用通訊軟體進行工作交付，高達近六成五認為會造成心理負擔，應限制或減少下班後使用通訊軟體交辦公事。 在疫情擴散影響之下，這個情況應該比2016年更惡化，因此勞工「離線權」益發引起關注。
法國2017年1月1日起，50人以上公司須保障員工離線權，源自於最高法院2004年裁決，受雇者無義務在非工作時間工作，納入企業與工會團體協商中；義大利相關法案則具體適用於智慧型工作之勞工；西班牙則要求勞資雙方於團體協約中定義「離線權」，並提供具體保障方式；至於德國尚在考慮立法階段，但主管機關坦承實際執行存在相當大的困難。
對於「離線權」的議題，我國法院及主管機關尚無具體見解。由於雇主在勞工下班後以通訊軟體交付工作的案例時有所聞，但此類工作並未反映在出勤紀錄上，是否構成加班？雇主是否須給付加班費？便形成爭議。 有鑑於此，勞動部於民國103年10月20日以勞動條3字第1030132207號函釋說明，重點如下： 一、依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。」 二、雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。 三、依勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。勞工若於工作場域外應雇主要求提供勞務，勞工可自行記錄工作的起迄時間，輔以對...
2021年5月，隨著國內疫情警戒提升至第三級，各企業紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。考量居家工作等新型態工作模式仍須留意勞工之安全與健康，勞動部職業安全衛生署乃參考國內外相關措施規定，訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，指導雇主如何會同居家工作者就其工作環境與執行職務時，可能遭遇的安全健康潛在危害，進行辨識及評估，並就危害評估結果，在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施。 此一指引中，部分規範與工作、生活平衡有關，與「離線權」主張目的若合符節。在離線權尚缺乏法令依據及明文規範前，得以作為企業預先規劃及超前部署之參考： 一、居家工作之危害...
2023 年永續之年風生水起，各家企業都在討論「如何做永續、ESG」，各大論壇、展覽也紛紛出爐。 但在各家企業紛紛開始玄傳自己的 ESG 承諾、永續轉型表現、進度等，許多質疑是否是在「漂綠」的聲浪也隨之出現。這對有心進行永續轉型的企業，也是一層無形的壓力： 究竟，公司與大眾溝通自己在 ...
2024年1月26日 · 專案的KPI又－ESG永續台灣. 設計ESG行動，最怕遇到的就是「悶著頭一直做」，或是不斷向上頭主管說明「想要的ESG行動」，沒有聆聽「整個組織需要的隱藏需求」，這樣不管怎麼溝通，永遠都只有被主管打槍的份。. 這篇文章跟大家分享我們在「需求」這個命題下 ...
1.「台灣ESG永續基金排名」是以台灣金管會「ESG基金專區」內認可的國內外ESG基金，為評比的主要母體，再依各基金每周的績效表現，進行排行。 2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。
2023年11月20日 · 答：你要知道臺灣中小企業老闆們在想什麼，他們現在受衝擊了，那政府來幫我時，我怎麼知道政府會不會把我受衝擊這件事洩漏出去？ 萬一被銀行或其他債權人知道怎麼辦？
