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2024年4月11日 · 以2005年7月畫分新舊制界線 大家應該對資遣費公式很陌生 因為同學的公司傳出要第2波資遣 同學問我說資遣費怎算？ 我開勞動部連結給他 其實我也不是很清楚~但勞動部有公式可計算 因為我是2006年才開始工作只能用新制 好奇自己能領多少錢先算自己的... 目前待的公司年資14年快15年薪資約45000左右 新制能拿到27萬~ 舊制卻能拿到64萬！ 怎麼差那麼多啊？ 差了37萬耶 我同學算完也是當場傻眼... 他說全公司的人都瑟瑟發抖~不是沒原因... 請問錢都跑到哪裡去了？ 難道40歲以下的人都該死嗎？ 歡迎大家討論！ 這篇一定要爆！
在過去，台灣的資遣費上限僅為六個月，然而大陸的資遣費上限卻可達24個月。 這樣的政策差異是否對台灣的勞工造成了不公平？ 台灣的勞工在面對失業時是否有足夠的保障？
2022年11月2日 · [問題] 請問資遣後工資的計算方式. 時間2022-11-02 20:14:25. 最新2022-11-04 14:18:00. 留言56則留言，10人參與討論. 推噓8 ( 8推0噓48→ ) 前幾天公司主管叫我做到年底 (剛好省下年終,真聰明!) 資遣理由是最常見的不適任, 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫 (PIP) 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費, 既然對方開戰了,我也打算反擊 基本上公司每個月都有少算加班費,國定假日照常上班也未補休或換錢, 而且公司不成文規定是禁止休假,所以也沒有特休,然後也沒換成錢。 那我有個問題,加班費應該是分配到當月工資, 那特休跟國定假日事後討回列入工資時,是怎麼分配? 全部加到離職當月?或是平均分配給全部月份?
過年前被資遣了...@@ 請問公司當初聘書有寫12m月薪+2m獎金 在計算資遣費時，是否要將前六個月計算期間內所領的年終算入薪資總額？ 再者我的狀況是請完育嬰留停後被資遣， 前六個月剛好包含了兩次年終， 是不是都應該算入前六個月薪資總額裡？
2023年2月14日 · 請問根據2023勞基法 如果公司要資遣員工 有哪些程序要走 以前聽說會給謀職假 資遣費一年一個月? 不到一年照比例? 不知道有沒有熟悉勞基法的可以分享一下 不然公司說 我們給的錢優於勞基法 結果還少於勞基法...
2021年10月7日 · 最新 2021-10-23 06:42:00. 留言 108則留言，53人參與討論. 推噓 36 ( 41推 5噓 62→ ) 回文 2則回文. 小弟年資4年要被資遣了，公司是NSDAQ上市公司 除了法律上該給的資遣費不會少之外，應該額外多給幾個月才算公道價？ 還是要摸摸鼻子 算了？ 有人有相關經驗嗎？ ——— 這邊微更新一下： 被資遣有三個法定權益，公司都有給 1.預告工資 2.資遣費 3.剩餘的年假換現金、以及謀職假 因為HR在信件的用字非常保守，若不給我「非自願離職書」，當然要拿封口費囉 畢竟還有失業補助可以領，以下是我不確定的 48500 (勞保上限) X 60% X 6個月 也有個15萬 這樣計算對嗎？
2020年10月16日 · 新制資遣費最多給半年， 也就是任職12年！. 小弟有個想法雖然不鼓勵啦！. 但不知道正不正確, 如果在新制工作滿12年了被資遣 先領半年資遣費！. 加半年失業補助60%！. 先找到工作剩50% 然後再找新工作重新記算累積年資 這樣是不是會領比較多呢？. 以上 ...
