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一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工资之资遣费。二、依前款计算之剩馀月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计。3.所谓「平均工资」系谓计算事由发生之当日前六个月内所得工资总额除以该期间之总日数所得之金额。
2018年劳动法资遣费如何计算公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2013年10月28日 · 勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。. 《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月，沒有上限；新制則是折半，每滿一年工作年資給半個月，最高只給六個月。. 但以前如果拿到退休金，就不可能拿到資遣費，新制 ...
依照劳基法17条，雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费：一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。 未满一个月者以一个月计。 第一个员工的资遣费算至102.9.30，共12个月，相当于给此员工，一个月的平均工资。 第二个员工的资遣费算至102.9.30，共4个月又12天+一年+9个月=两年一个月又12天，发给此员工两个月的平均工资+ (此员工一个月平均工资/12)*2因为12天未满一个月，以一个月计算第三个员工的资遣费算至102.9.30，6个月又15天+2年+9个月=3年3个月又15天，发给该员工3个月平均工资+ (该员工一个月平均工资/12)*4因为15天未满一个月，以一个月计算
分享. 举报. 更多回答（1） “资遣费”是什么费？ 是指非自愿离职时公司按照相关规定给予的一定经济补偿。 如公司单方面提前解除劳动合同，则需支付员工资遣费.
2013-07-06. 根据<劳动合同法>第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 你的情况适用<劳动合同法>。 公司未买保险，你可以要求公司补上保险费用周六加班是双倍工资可以向公司所在地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。 4. 评论. 分享. 举报. 匿名用户. 2013-07-06. 可以 通常的做法是先劳动仲裁，而且格式条款合同对只约定义务未约定权利的条款是无效的。 抢首赞. 评论. 分享. 举报. 更多回答（2）
金融小周老师. 2019-04-09 · 会计. 关注. 一、劳动法中没有遣散费这个词。 只有经济补偿金或赔偿金的规定； 二、 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除劳动者）分以下三种情况，可对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
