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2017年8月15日 · 到職未滿三個月被資遣，資遣費算法. 老婆最近應徵到了一個新工作，沒想到才第三個月老闆就說沒什麼事可以安排給她做，依據新的勞基法，現在沒有所謂試用期，所以公司會開一份非自願離職的證明，但不知道資遣費怎麼算，是否適用N/2+1呢？. 版上 ...
2010年6月11日 · 2. google 打'資遣費 計算' 有 1,140,000 項結果，我相信前10頁中每一頁都有你要的資訊，真的需要那麼懶嘛？. 1.舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，未滿一個月者以一個月 ...
2011年7月15日 · 資遣通知書上面寫7/15整理公司物品,並進行交接7/16~7/31日不需進公司上班,薪資照付,以利謀職7/31為正式離職日7/31至公司領取非自願離職書我月薪26000第一次加保96年5月23日請問我明天不用來了今天就該先拿到【資遣通知書】、【資遣費計算書】、【離職
2023年4月28日 · 資遣費=年資X0.5個月薪水.....因此可以領5個月X26400 2. 特休8天.....折算錢 3. 資遣預告工資1個月.....可拿1個月26400 一般應該是可以領到上面的資遣費的
2017年8月15日 · 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之60者，以百分之60計。 」 所以樓主的太太將三個月實領去平均算出即可
2013年9月11日 · 資遣費的算法 - 最近被公司資遣了我做了2年0個月他資遣費的算法是1/2全薪/12*年資月數預告工資全薪/30天*預告天數那預告天數是怎麼算呢?那資遣費這樣算是對的嗎(職場甘苦談 第1頁)
2016年2月22日 · 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
