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2022年10月4日 · 計算方式：依勞基法第17條第1項，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 此處平均工資，依 勞基法第2條第4款 計算。
2020年8月21日 · 其計算公式與資遣費一樣，都是：一次領取勞工退休金者，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下，全數列為免稅所得；超過18萬元乘以退職服務年資之金額，未達36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，所得額減半記列；超過36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，則須全數列為所得額。...
2020年5月17日 · 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。 若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給 ．五個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。 相關內容. FTNN新聞網 · 14 小時前. 時勢造浪成英雄！ 「這檔」飆漲近3%被自營商青睞...
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不給資遣費怎麼辦?
2020年5月26日 · 而依該條例第12條第1項規定，資遣費的計算方式為：每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 而關於計算方式，勞動部網站上有提供線上試算，利用該系統試算將會省不少時間喔！ 此外，依「勞工退休金條例」第12條第2項的規定，雇主應該要在終止勞動契約後30日內給付資遣費給勞工。...
2020年10月29日 · 雇主依規定與勞工終止勞動契約須給付資遣費時，資遣費的計算方式，在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，區分為新、舊制計算標準。 1.勞工適用《勞基法》（2005年7月1日以前）之工作年資（簡稱舊制年資），其資遣費計算，依《勞基法》第17條及第84條之2規定計給。 2....
2019年12月25日 · 資遣費：依勞工退休金條例第12條核算雇主應給付的資遣費，勞退新制最高以發給6個月平均工資為限。 特休未休工資：依勞動基準法第38條規定，勞工的特別休假，於契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 加班補休未休畢工資：勞動基準法第32條之1規定，勞工可選擇補休，資遣契約到期時，如果還有沒休完的補休時數，就要還原為當時加班的各個不同時段，各自計算不同的加班費發給。...
2020年11月2日 · 陷阱一：事先於契約中「規範」放棄資遣費的條件. 有部分僱主事先會在契約內規範，「懷孕、生子要自動離職，並放棄資遣費」，設立諸多先決要件，後加註「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費」。...
