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說明:. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定,雇主應依法給付勞工資遣 ...
1 天前 · 計算公式:平均薪資×1/2×年資 + 平均薪資×1/2×未滿一年的工作年資(按比例計算) 資遣費計算示範 以小明為例,他於2022年8月1日開始工作,離職時累計工作13個月(即1年1個月)。假設他的平均月薪為32,000元,資遣費該如何計算?
2024年2月16日 · 勞工: 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式:依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定,每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資,未滿 1 年者,以比例計給;最高以發給 ...
2024年3月5日 · 勞工可以上 勞動部的網站查詢資遣費試算表 ,幫助自己計算資遣費時可以更精準;資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。 不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以,以下將示範資遣費怎麼算! (一)勞工資遣費試算. ★新制資遣費對象: 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」,都適用新制資遣費。 ★新制資遣費算法. 每滿1年:發1/2個月的工資. 未滿1年:以比例計算. 以6個月平均工資為上限. 公式:平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算.
2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算(2005年7月1日後實施) 計算方式:每滿一年,發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年:對於年資未滿一年的部分,按月份比例計算,即1個月等於1/12年。
2022年2月8日 · 新制: 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. Lily的平均工資為40,000元,自2020年1月1號開始工作,離職時總工作年資為1年10個月15天,資遣費計算方式如下:. 平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2. 40,000*1*½ +40,000* [ (10+15/30)/12}*½ = 20,000 ...
「資遣費」是規定在勞動基準法中,勞工因一定事由發生時,被雇主終止勞動契約,或由勞工主動終止勞動契約時,所得向雇主請求之金錢給付,「遣散費」通常為「資遣費」的口語用法,但如「遣散費」是指法定資遣費以外,公司對於離職人員所給付之金錢,則亦可理解為「合意離職金」,許多實務案例中,員工並未達到法定資遣事由,惟公司仍希望與員工終止勞動契約,則會與員工合意,給付一定金額之「離職金」 (一般而言,約莫相當於資遣費加計失業給付之金額),而與員工合意終止勞動契約! 什麼情況下可以領資遣費? 依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定,以下情形發生時,雇主應給付資遣費給勞工: 雇主預告終止勞動契約 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時,勞工可請求給付資遣費: (一) 歇業或轉讓時。 (二) 虧損或業務緊縮時。