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2024年4月25日 · 新制資遣費算法： 每滿1年：發1/2個月的工資。未滿1年：以比例計算。以6個月平均工資為上限。 3.正式離職前，你有帶薪謀職假 依法規定，在通知資遣到正式離職前，公司要提供你每星期2天的謀職假，請謀職假期間是帶薪的、而且不需要提供任何證明。
2022年2月15日 · 就算保不住，也要讓資方依規定付出資遣費。 當你抵擋不住公司的強勢逼迫，請務必堅持「被資遣」，一定要拿到「資遣證明」，千萬不要自請離職。 假使資方強硬到就是不給資遣費，你平時就要確實做好工作日誌，保存一切可以證明自己在工作上有所貢獻的 ...
2018年7月27日 · 資遣費計算內容. 資遣通益的證明. 這三個缺一不可，很多人在收到這個消息的時候，都會立馬陷入一種絕望的情緒之中，我同情各位，但我也要提醒各位，自我保護的動作是要做的，不要落的人財兩失，記住，沒有上述的文件，離職單上面絕不可以簽名。 廣告-請繼續往下閱讀. 二、當公司說要立即解僱你時，你當下該做什麼？ 解僱就有意思了，如果是此案例的話，我們先做一件事，那就是『拒絕』，而且立馬打開你的手機錄音或錄影，做好存證，有些公司會硬來，那就記得馬上打電話通報勞動局，並說現在公司發生惡意解僱的案件，有些承辦人會立馬留下公司的資料以及詢問你是否要通報勞動局並申請調解，記得不要笨笨的答應以及離開，我知道這對各位來說，會很難看，但請問一下，工作權的保障是誰要負責？
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受資遣後,勞工每個月少領取的金錢收入為何?
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2019年10月23日 · 2.資遣費：是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及新制，按您的年資，且以平均工資為計算基礎舊制無上限，ㄧ年ㄧ個月新制有上限，一年0.5個月，最多6個月，年資就是12年。
2024年3月1日 · 所以在給付資遣費後，南園也詢問員工是否有意願留下，願意留任者加薪3600元，並先試行3個月，確認是否能適應新的合作模式... 張忠謀：一個公司要改掉「不願意檢討別人」的文化，能夠檢討別人的公司才會進步
2024年2月27日 · 資遣費與退休金一樣，都有定額免稅額度。 勞工被公司裁員，不論是資遣費或退休金，凡是超過課稅門檻的部分，就需要繳稅。 我和公司對終止合約的認定不同，怎麼排解？
2021年9月30日 · 1.「還有什麼想問的？ 」最讓面試官驚豔的回答是：假設他自己已經錄取，說他入職前會先做功課。 2.「離職原因」就是一個常見的行為面談題型。 面試官之所以會問，是想知道如果離職了，會如何對他們做出評價？ 有技巧的人會把焦點放在積極正面的理由。 3.有些人被資遣，找下一份工作時，要不要講自己被資遣？ 作者建議，可以只透露離開前任雇主的積極理由，自信地像個搶手的員工，讓人資主管看不到任何需要促使他們Reference Check的必要。 首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。 一個人對他人的印象，約有7%取決於你的言詞，38%是表達的聲音和語調，外在、表情跟動作占了比例最多的55%，這就是所謂的「麥拉賓法則」。
