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2023年6月6日 · 1.隨著「MeToo」反性侵、反性騷運動逐漸延燒，現代工作者都應具備性別平權意識。. 尤其擔任主管的人，要更留意職場的互動界線，以免被誤會職場性騷擾。. 2.作者整理4個互動原則：避免獨處、拿捏安全距離、慎選話題、公私分明，提醒主管工作中有 ...
2017年6月20日 · 三、孩子遇到性騷擾怎麼辦？ 小孩如果向家長陳述自己不開心或不舒服的身體經驗，媽媽一定要警覺，並請孩子盡量仔細說明事件發地點、時間、對象、動作等，越詳細越好，如果不確定是否為性騷擾，可以撥打113全國婦幼保護專線諮詢，將會由專人來 ...
2023年6月15日 · 當性騷擾發生在職場，公司也必須負起連帶責任，就像一個小螺絲釘鬆掉，就可能造成嚴重工安問題，企業絕不能被動的等事情發生才亡羊補牢，平時就應積極做好防治，讓問題發生的可能降至最低。 但，你知道台灣的職場性騷擾事件，有多普遍嗎？ 根據勞動部今年公布的資料顯示，女性受雇者最近1年在工作場所遭受性騷擾比率達3.3％，男性為1.3％，若分別乘以行政院主計總處的男女受雇員工總數，意思是，台灣1年內，可能有高達26萬人都曾受過職場性騷擾。 接獲性騷投訴，這5個NG句你應該改這樣說⋯⋯. (圖表製作者：鄭郁萌)｜ 放大原圖. 知情者沉默、輿論傷害. 讓受害者隱忍，成性騷黑數. 但是同一份報告也指出，其中有8成以上的人，都沒有說出口。 為什麼他們不說？
2023年6月5日 · 性騷擾是給予受害者一項防衛性的武器，這項武器並不是用來傷害社會中的其他人，而只是保護他們自己、提醒社會大眾對性騷擾要有正確的認知，不要再用奇怪的理由作為對他人不尊重言行的藉口。 相對的，如果你覺得這項武器對你產生了威脅，表示你在社會中佔有一定的優勢，這個優勢可以讓你幫助人、也可能讓你傷害人，取決你想要什麼樣的社會？ 是剝奪受害者的防衛、更加弱肉強食的社會？ 還是每個人享有基本權利、更加平等的社會？ 我想這並不是很困難的抉擇。
2023年6月28日 · 摘要. 1.這幾週爆發一連串的MeToo事件，或許會讓某些慣犯稍加收斂，但幾週之後，或許又會被更新的社會新聞給蓋過去，沒有真正解決本質上的問題。 2.來自權勢落差的性騷擾，很難完全避免。 作者分享3個可以嘗試的方法，盡可能讓我們遠離職場性騷擾。 近期不斷爆出「MeToo」職場性騷擾事件，一個個加害人，多是平時形象正面、老實端正，消息一出令人不敢相信。 幾年前，我曾在某天深夜接到一位服務於企業公關的女性朋友致電給我訴苦，她說陪同主管前往客戶的餐敘應酬，席間酒過三巡，主管竟然把手伸到她內褲裡。 我聽到該事件後覺得心疼又生氣，於是在臉書寫了篇謾罵、但沒有公佈當事人姓名的的爆料文。 沒多久還被網路新聞轉發，但那則新聞終究沒能解決任何問題。
2023年6月9日 · 1. 旁觀者介入指的是將人訓練成主動的旁觀者，能在看到騷擾事件時，快速思索並判斷情境，並使用4種方法幫助受害者脫困。 2. 研究發現，在大學、軍隊中證實有用，接受過這種防治培訓的士兵和大學生更有可能在看到攻擊或騷擾時採取行動。 3. 職場的性騷擾更複雜，因為涉及職涯利害關係。 專家建議採用非直接對抗的3步驟：破壞性騷擾局面→私下糾正騷擾者→主動關心被騷擾者，主要目標是中斷性騷擾事件，讓受害者知道有人跟他站在同一陣線。 如果看見眼前有人正被口頭、甚至肢體性騷擾，你願意出聲制止、甚至採取行動嗎？ 近日，台灣性騷擾事件頻傳，不少受害者表示，現在才有勇氣說出來，是因為「怕沒有人站在我這邊」。
2023年6月7日 · 許多人誤以為說出被侵犯是件簡單的事，但真是如此嗎？舉個例子來想像：當你身旁的同事或長官在開黃腔、讓人不舒服時，你願意直接去舉報他性騷擾嗎？或者看到公車上看到有人疑似被騷擾，你願意挺身而出嗎？
