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雇主接獲性騷擾案件申訴時，就必須通知地方主管機關，並對性騷擾事件進行調查、對行為人做適當的懲戒。 對於公司之處理程序，亦課予一定規模之雇主，應組成申訴處理單位即時調查之責任、成員應有具性別意識之外部專家學者等，更重大的修正重點在於10人以上未滿30人的公司應訂定申訴管道，此對以中小企業影響甚大，不可忽視。 完善被害人保護及扶助. 此次修法亦明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等必要服務。 如果最高負責人為性騷擾行為人時，於地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕；調查確認職場性騷擾屬實者，雇主尚有義務補發薪資。 因此次修法範圍較大，部分修正條文將自113年3月8日施行。 基於修法內容的性平教育訓練大綱.
2024年4月16日 · 關於指控，綠藤生機承認許多制度不完善、創辦人溝通直接、情緒管理需要進步，也坦承綠藤生機確實存在性騷擾一事，像是「用手揉眉心」、「講事情時會靠很近」，並承諾未來將依照勞動部處理程序的指引，成立專責調查小組，會在一個月內完成調查、提出報告，再決定後續處理方式。 除了對外致歉，綠藤生機董事長兼執行長鄭涵睿也於 10 日請辭以示負責。 被爆姑息性騷擾、主管情緒暴力，綠藤生機道歉、CEO 也請辭. 綠藤生機近期所捲入的一連串負面傳聞，始於臉書專頁「美妝界的尖叫雞-G老闆編哥」於 5 日代發綠藤生機離職員工貼文，指控項目包括對基層員工的情緒勒索與言語暴力、強迫參加必須背負業績的員購大賽、多起性騷擾事件的同一加害者未受處置，以及長期監控員工的社群帳號、侵犯隱私。
2021年3月10日 · 2017年，台北市中正一分局被爆料，在偵辦印尼籍女看護遭雇主性騷擾案件時，請來的司法通譯人員不僅翻譯錯誤，甚至言語恐嚇要「性侵」該名女看護，所幸案件在媒體曝光後，才成功地替被害人討回公道。
2023年8月10日 · 雇主接獲性騷擾案件申訴時，就必須通知地方主管機關，並對性騷擾事件進行調查、對行為人做適當的懲戒。 對於公司之處理程序，亦課予一定規模之雇主，應組成申訴處理單位即時調查之責任、成員應有具性別意識之外部專家學者等，更重大的修正重點在於10人以上未滿30人的公司應訂定申訴管道，此對以中小企業影響甚大，不可忽視。 完善被害人保護及扶助. 此次修法亦明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等必要服務。 如果最高負責人為性騷擾行為人時，於地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕；調查確認職場性騷擾屬實者，雇主尚有義務補發薪資。 因此次修法範圍較大，部分修正條文將自113年3月8日施行。 基於修法內容的性平教育訓練大綱.
ESG永續台灣提供許多性騷擾相關資訊，建構企業與投資人間之互動，使投資決策更具有長遠觀點，同時改善社會與環境，促進台灣永續發展。
2022年12月22日 · 而2022年正好是《性別平等工作法》立法滿20年。20年過去工作場域中性別平等的實踐情況如何？游美惠老師認為，有法律作為基礎是相當重要的開始，像是同工同酬、禁止招募歧視、性騷擾防治處理、育嬰留停等等措施，都於法有據或甚至是鼓勵措施。
2020年6月9日 · 30 年來，社會漸漸擁抱多元性別族群（LGBTQ），讓友善包容融入日常。. 隨著社會對 LGBTQ 族群的接納度日益提升，包容多元性別的價值，也漸漸成為企業社會責任（CSR）的重要指標，甚至成為友善職場、永續發展的一環。. 事實上，企業在業務開發、內部治理中 ...
