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來自清心福全員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，尾牙，年終獎，年假，晉升階梯和工作穩定性 我的 清心福全 學到 搖飲料很多口味的飲料，我有時候遇到困難我有問題我旁邊姐姐要怎麼搖出好喝飲料讓客人可以嚐式不同味道飲料我有時候幫我送貨是最開心的因為我 ...
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來自茶湯會員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，尾牙，年終獎，年假，晉升階梯和工作穩定性 如果住在台南薪資可以足夠支撐生活費(都是底薪而已)，但是工作的話個人是覺得滿累的，月休8天，是排休，一個月能排到連續休六日大概只有一次，其他都是排在一到五。
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萊爾富是值得學習成長的環境. 其實萊爾富大夜工作不是很辛苦，只是補補貨、訂貨、清洗及收銀等等，對客戶該學到的禮儀都有顧慮到，唯一只有很忙的時候， (例如文流永遠有免費活動，收送不完的貨量，而且部分加盟店永遠一個人，偶爾忙到收貨找貨忙到 ...
1.0. 吃重的體力活工作、需要有極強的抗壓性. 正職外場人員 (離職員工) - 台中市 - 2023年9月15日. 1.升遷無須考核，導致許多能力低下或關係戶能擔任主管職，責任心差且對公司制度一無所知，常常發生各種荒腔走板的事蹟。 2.部分元老店經理思想觀念老舊，仍奉行打罵教育且自我意識強，員工時常坐如針氈。 3.關係戶囂張橫行，職場性騷擾、翹班抽菸玩手機等層出不窮，使各班別工作量嚴重失衡。 4.各店鋪沒有統一SOP，導致各店互相支援時，常因做事方法不同產生紛爭和白做工。 5.低薪問題嚴重，即使是大夜班也只有30K左右，年終獎金更是連一個月都沒有。
工作環境良好與待遇良好. 在這份工作從帳管人員學到怎麼與客人交流.溝通和謹慎的交易每筆金錢,真誠的用心對待每一個顧客。. 而後想學習更多,換到了賣場人員,學習訂退單流程和賣場的基本實務跟服務。. 管理層多半是外招空降儲備學員,也會傾聽我們的想法 ...
1.0. 吃重的體力活工作、需要有極強的抗壓性. 正職外場人員 (離職員工) - 台中市 - 2023年9月15日. 1.升遷無須考核，導致許多能力低下或關係戶能擔任主管職，責任心差且對公司制度一無所知，常常發生各種荒腔走板的事蹟。 2.部分元老店經理思想觀念老舊，仍奉行打罵教育且自我意識強，員工時常坐如針氈。 3.關係戶囂張橫行，職場性騷擾、翹班抽菸玩手機等層出不窮，使各班別工作量嚴重失衡。 4.各店鋪沒有統一SOP，導致各店互相支援時，常因做事方法不同產生紛爭和白做工。 5.低薪問題嚴重，即使是大夜班也只有30K左右，年終獎金更是連一個月都沒有。 優點.
來自7-Eleven員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，尾牙，年終獎，年假，晉升階梯和工作穩定性 在那邊工作會遇到各種不一樣的客人 讓我也學習到怎麼對客人好才會有更多客人 店長待人很好不過店裡的業績確是成反比
