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理事長湯大同認為目前就新法看來對 於事前預防著墨較少，主要原因是在預防方. 圖 風險管理之作業流程. 辨識出所有的作業或工程 辨識危害及後果 確認現有防護設施 評估危害的風險 決定降低風險的控制措施 確認採取控制措施後的殘餘風險. 資料來源：勞動部職業安全衛生署風險評估技術指引. 57. 面已經有職業安全衛生法規一系列之規定， 而過去職災補償與災後重建則著墨較少，故. 于以加強。 但無論如何，預防是重於善後， 他認為最理想的狀況，就是將事前預防做 好，就不會造成災害，沒有災害就不需要職 災補償與災後重建，不過事實上，任何國家 都做不到零災害的地步。
2010年9月24日 · 本所分析97年全國勞工死亡原因，97年勞工自殺死亡人數共757人，平均每日有2名勞工因自殺而死亡，自殺死亡率高居全國勞工死亡原因第四名，因此推動職場心理健康及自殺防治有其必要性。 工作壓力的來源，通常分為組織內 (組織管理、職場人際關係、環境因子、工作性質)及組織外 (世界局勢趨勢、產業變遷、經濟景氣等)。 過高的工作壓力不僅會對個人生理及心理造成許多不良影響，也會對企業造成負面衝擊。 壓力導致的不良後果會以不同的方式呈現，因此常會忽略其存在，待其越發嚴重後常必需花費更多的精力及時間復原。
2011年6月26日 · 勞工請病假或請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰。. 勞委會鄭重申明，勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假；女性勞工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。. 勞工得以口頭或 ...
2008年8月25日 · 進入局限空間作業最重要的是作業前及作業過程中需持續實施通風換氣，保持空氣的流通，才不致因缺氧或有毒氣體的蓄積，而造成缺氧或中毒事故。. 通風後更要實施氧氣及有害氣體測定，確認安全無虞後，勞工須有完整之防護裝備後取得進入許可才可進入 ...
Q：原聘任於A計畫人員，契約到期後（例：103年7月31日尚未適用勞基法，無須發給資遣費）8月1日改聘於B計畫或職務，其年資之計算是以A計畫起聘日計或改聘後之B計畫起聘日計？. A： 依勞動基準法第 84 條之 2 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，又勞動基準法 ...
一、從職場不受歡迎行為之架構討論職場霸凌、歧視、騷擾、性騷擾的分類. 台灣在處理職場中之不受歡迎行為時,可能是早年並未預想到除了違法行為之外,還有需要以法律介入到職場中的衝突,因此整體法制安排上,並沒有特殊處理。 而職場互動中不受歡迎之行為中,最早受到挑戰和訴訟的,應屬於就業歧視之爭議,台灣於1992年開始透過就服法之立法來嘗試介入,開啟了對具有特定法律特徵族群的就業歧視保護。 隨即,又透過同年代一連串之職場性別歧視和職場性騷擾事件,於2002年促成了性工法的立法,強化性別、性傾向歧視,以及職場性騷擾的完整法律規範。
2018年10月15日 · 近年因產業工作型態改變，部分勞工有長時間勞動及高工作壓力之情況，致遭遇異常事件、工作負荷過重而促發腦血管及心臟疾病，過勞議題一直為社會各界關切之焦點。 今（107）年3月，《勞動基準法》部分條文修正施行，新增相關彈性機制等規定，各界亦關切現行「過勞認定參考指引」是否須配合檢討，因此，勞動部職安署特別邀集法學與職業醫學等專家共同研商。
