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2016年5月16日 · 49歲被裁員、2個孩子要養、想當小七店員都沒人要...台灣「中年失業」的悲慘世界. 圖片來源：dreamstime_xl_21077651. 撰文者：洪雪珍. 洪雪珍專欄 2016.05.16. 大叔早退的現象，最近引起熱議。. 50～55歲的中年男性，從1990年至今，勞動參與率減少7.5%。. 這則 ...
2019年10月24日 · 1. 定時舉辦論壇，大家討論討論，表示有在關心。 2. 在各地設立就業服務站，給失業補助，以及辦理就業講座、職業培訓、協助找工作。 上述這些做法無不事後補救，可是到了失業階段，中年人要再找到工作就困難重重，因此事務補救就是事倍功半、效果不彰。 讓我們來看看各國退出勞動市場的平均年齡，就知道成效如何： 台灣：男性63歲、女性61歲.
2020年1月31日 · 50歲撞上中年危機，下個20年卻是無人雇用你的窘境，怎麼辦？. 1.「不適任」員工，或許是個好老闆：在技能方面，員工其實各個比老闆會做事，他們要克服的是三個罩門。. 2.中年以後，不少上班族都會遇到自雇的必要性；不論創業或微創業，它們都 ...
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中高齡求職困難的原因有哪些?
2021年8月25日 · 1.中年求職有4個常見困境：去專業化、非典型化、薪水下滑、職位降低。 2.台灣就業市場對中高齡求職者普遍不友善，帶有刻板印象卻不自覺。 3.本文整理了4個資深工作者培訓管道：跨部門專案、輪調制度、職務再設計、轉型培訓。 我演講的場次不多，這一場倒是一口答應。 主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我先問對方一個問題，誰來聽講？ 答案是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：「終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的？ 練兵千日用在一朝，我就等這一刻，要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明，用中高齡者是他們的使命，以及責任﹗而且不只是錄用，還要協助員工儘量保住工作，不要輕易失業，因為一旦失業，中高齡者要再就業，真的困難。 4大求職「下流化」
2019年4月22日 · 首先，拿掉「找工作」的舊思維，改成「找收入」的全新思維。 也就是說，既然找不到工作，再找也困難，就算降格以求，也未必找得到。 就算找到了，依照我的觀察，中年在新公司的任期也非常短暫，很難做得久；過了幾年再找，年紀更大一些，求職難度更高。 因此何妨放下「找工作」這條路，不再去想就業，到一家公司找一份工作待下來好好做事，而是要從「找收入」的角度去思考，很奇妙的，你會發現自己的眼界突然寬了，眼前的路子突然多了。 找工作，不如找收入. 原來就業是求得一份薪水，比方說目標至少要賺到5萬元，換成求職多份薪水的思維，加起來總共5萬元，不是一樣達到目的嗎？ 這個做法是什麼？ 正是現在當紅的「零工經濟」！
2020年6月2日 · 他們靠這兩件事重返職場. 撰文者：洪雪珍. 洪雪珍專欄 2020.06.02. 摘要. 1.他中年失業，沒想到卻在疫情最嚴重的時候復工。. 重新回到職場後，他有什麼體悟？. 2.透過疫情困境，教我們要更珍惜工作，並且不要再把全副心力放在效忠公司上面，而是要以 ...
2020年1月3日 · 商周. 職場修練. 第一次生涯危機在45歲！ 敢做上班族請先認清：中年困局比你想得早. 撰文者：洪雪珍. 洪雪珍專欄 2020.01.03. 摘要. 1.在台灣的就業市場，過了40歲，在一家公司快滿25年，做的是專業門檻不高的職務，加上在技能上未與時俱進，薪水高於新進年輕人，很難不被列為「待退」黑名單。 2.你的生涯第一次出現危機，在45歲前後；你的被迫退休年齡，在58歲前後。 所以，敢做上班族，必須具備三個膽子。 有一次講課完畢，有個學員來問我人生下一步怎麼走。 她出身自南部農家，專科畢業後隻身上台北謀生，找到一家剛起步的公司做人資。 25年一眨眼過去，這家公司發展成全台灣某個行業的龍頭老大，照理說，員工應該可以跟著享受高獲利，她卻開始面臨各種逼退手法。
