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2011年5月23日 · 這樣的約定在法規的認定中如果沒有違反法定的強制規定,調動約定就會生效,但應注意的是,同意調動不代表可以降低勞工的薪資或其他勞動條件,調動後應繼續維持原來的勞動條件。
2015年7月15日 · 二、「實現最低服務年限條款目的之費用返還約款」的法律效力為何? 依民法的契約自由原則,雖然勞工與雇主得自由簽訂各種契約條款,但為了防止此一契約自由被濫用,依民法第 247 條之 1 的規定,「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約,
2014年10月14日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題: Q1 : 勞動檢查要向什麼單位申請?是要找勞工局或是勞檢處?有差別嗎? Q2 : 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎?可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎?
2015年8月17日 · 2.主張解僱不符合「解僱最後手段性原則」:. 解僱最後手段性原則已為我國法院普遍採用,而在雇主以虧損為由解僱勞工時亦有法院認為應同適用此一原則,具體來說,雇主須舉證證明是有減少勞動力需求(如公司另有再陸續增聘、約聘人員,或有繼續應徵人才 ...
但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳,針對這些問題,勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答,解決您的疑惑,讓您更明白如何捍衛自身權益。. 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題:. Q22:我提出勞檢申訴後,勞檢單位只 ...
2015年6月16日 · 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在 1935 年便建立每周工作 40 小時的原則,我國公務員早在 2001 年時,就實施周休二日,然而我國勞動基準法(下稱勞基法)卻繼續維持雙週 84 小時工時制度,終於立法院於民國 104 年 5 月 15 日修正通過,將法定正常工時縮減為一週 40 小時,本次修法自明年 ...
2013年10月19日 · 答:可以。 勞工只要有付出勞務(有工作),就可以要求雇主給付報酬,而在超過正常工作時數工作時,就應該依加班費標準來計算工資(即加班費)。
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